辞表を受け取ってもらえない、とは穏やかではないですね。

Question

辞表を受け取ってもらえない、とは穏やかではないですね。受け取らない理由はなんですかね？
２～３回提出しても直接の上司に受け取ってもらえないようであれば、事情を話しその上司に提出するのがベターかと考えます。
本当は通り越すのはいけないことなのですが。。。
法律上では１ヶ月以上前に提出することになっていますので、気をつけてください。

どうしてもだめな場合は労働基準監督署に相談するのがいいでしょう。
私はそういう経験が無いのでわかりませんが、
もしかしたらやめる理由を聞かれるかもしれません。
対策をしてからのほうがいいかもしれませんよ。

もし上司の態度等に問題があると考えるのであれば、その内容を日付・時間とともにノートに記載しておいたほうがいいと思います、退職の理由として。

他にも方法があるかもしれませんが、今の私には思いつきません。
（私はすんなり退職できてきたようなので）
他の退職方法を知っている人がいれば、教えていただきたいと思います。

Answer 1

わざわざ質問を立てていただいて
ありがとうございます(´；ω；`)…！

少し職場のことを書きますと、私が働いているのは
スキー場が隣にあるような山の中の小さなホテルです。

そこでフロント兼予約、最近は販売促進を担当しています。あとは売店なども。

元々、好き好んで働く場所ではないので従業員も少ないです。
しかし、世代が上の人が多いため今後のホテルのために
若い人(２０～２５)の人たちをあまりやめさせたくないみたいなんです。

なので、やめた先輩の例を出すととりあえず辞表は直で総支配人に渡していましたがｗ
その後やめさせてくれる気配がないため、仕事ボイコット。
夜逃げするように出て行きました…(ちなみに会社の寮に住んでいます)

昨年やめたくて、相談を持ちかけた先輩は辞表を
うけとってもらえず。他の部署に移動させるからとにかくやめるなと
その一点張りで…

とにかく受け取ってもらえないようなのです(´・ω・`)
私はまだ貯金をためてからやめようと思っているのですが、
最近まかされた販売促進は、ここの店舗には私しかおらず
どんどん仕事を覚えさせてもらっているのでやめにくくなるばかりで…

今年は新卒をとらなかったので、後輩もいなく
受け継ぐ人もいないような状態です。

上司の人は普段、とても良い人なのでその時の冗談
だけだったので大丈夫です！
(まあ、他の先輩方には訴えたらセクハラになりそうなことばっかり
言われていますが、みんな目をつぶっています…(´-ω-))

真剣にお答えくださり、ありがとうございました！
長くなりましたが、現状はこのような感じです。