厚生労働省はパワハラの定義を出していますが、ハローワークでパワハラの事例の認否の際、これはパワハラに入りますか？ 同文…

Question

厚生労働省はパワハラの定義を出していますが、ハローワークでパワハラの事例の認否の際、これはパワハラに入りますか？
同文書を２名以上の部下に対してパワハラメールを送信すること。

Answer 1

人数は関係ありません。自分よりも立場が弱い人間に対してふるった行為はハラスメント行為となります。

Answer 2

＞ハローワークでパワハラの事例の認否の際、これはパワハラに入りますか？

職安がいじめ・嫌がらせで特定受給資格者とするのは、特定の者に対する故意の配置転換や給与体系の変更です。