注意を促したいと思ってます 出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員 自分の部下の話です仕事はしてますしっかりやって…

Question

注意を促したいと思ってます 出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員 自分の部下の話です仕事はしてますしっかりやってますしかし、趣味のために有給を頻繁に使い、出世には全く関心 が     なく、仕事は自分の生活や趣味 のためという考えの男性社員がいます個人的には会社に雇われている以上、考えを変えてもらいたいと思っていますがどうでしょうか？正社員である以上は出世競争を意識して、会社のために全身全霊、有給も極力控えて、仕事にもっと比重を置いてほしいこういう考えに直してほしいと思ってます。仕事しっかりやるだけでなく周りが全く休まず残業や休日出勤もほとんど出てる中、彼だけ自分の仕事ではないとやりません。「協調性」がない社員がいると会社は倒産する可能性もあるので自分の仕事だけ終われば帰るという考えは改革していかないといけないと思います。会社は組織ですから…

Answer 1

業務に支障がなく調整がついているのであれば、なかなか難しい問題でしょうね。ある程度責任の重い仕事を任せてみて、様子を見るのはどうでしょうか？業務進捗や他メンバーとの連携に支障が出るようであれば注意しつつ、仕事に注力させる方向です。時間をかける必要はあるかもしれませんが、改善が見られなければ最終的には進退も含めた厳重注意もやむないかもしれません。

なお、仕事に対する考え方は人それぞれですので会社のためにという考えを社員に押し付けたり、また、周りが残業してる・休日出勤してるのに休んでるから「協調性がない」とおっしゃるのは個人的に疑問を感じるところはあります。逆につきあい残業、つきあい休日出勤といった実態はありませんか？

定時時間以内に仕事を終わらせるのが原則ですので、仕事の効率化や業務フローの改善提案を社員同士で意見交換して、少しでも楽になる思案は考えられないでしょうか？その男性社員が仕事を面白いと感じたり、やらなければといった姿勢にもっていく社風作りもまた上司の役割だとは思います。

えらそうなことを言ってしまい申し訳ありません。
ご参考いただければと思います。

Answer 2

残業もして休出もして、自分では協調性のある社員のつもりなのでしょうが
就業時間中と思われる時間帯に知恵袋しているアナタは悪質な社員であり
マルチとカテ違いを繰り返しているアナタは悪質な知恵袋利用者です

Answer 3

質問者様へ

1 法律上、問題が無いのであれば、改めることは

本人の意思に委ねるべきではないでしょうか？

善意の押し売りにならないよう気をつけましょう。

2 協調性については、部下が独創性が有るだけで在って

協調性が無い訳ではないと思います。

遵って、会社が倒産する理由を協調性の無いとされる

部下の責任にすることは、明らかな間違いと思います。

3 組織については、組織だから部下の責任ではなく、上司が執るのが

常識というものです。

Answer 4

どれだけ同じ質問を繰り返せば気がお済になるのでしょうか？
http://chiebukuro.search.yahoo.co.jp/search?fr=common-navi&p=%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AF%E5%87%BA%E4%B8%96%E7%AB%B6%E4%BA%89%E3%82%92%E6%84%8F%E8%AD%98%E3%81%97%E3%81%A6%E3%80%81%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%E5%85%A8%E8%BA%AB%E5%85%A8%E9%9C%8A%E3%80%81%E6%9C%89%E7%B5%A6%E3%82%82%E6%A5%B5%E5%8A%9B%E6%8E%A7%E3%81%88%E3%81%A6%E3%80%81&class=1&dnum=0&flg=3&ei=UTF-8&b=1

多くの方の真摯な回答を参考にせず、ご自身の言いたいことがあるのであればyahooブログででも意見発表なさればよろしいと思います。
重複質問、マルチポストは知恵袋ではルール違反です。
この程度のことを守れない方が、他人の思想信条を変えさせるのは無理だと思いますし、そんな環境の会社で「出世」ｗしてもいいことがなさそう。

まあ、釣りなんだろうけど…