有給消化中の給料について

Question

有給消化中の給料について主人の仕事について質問させていただきます。
３月いっぱいで退職することになり
残っていた有給分は4月から有給消化として
使用してくださいと 会社から言われました。
そして退職が５月１０日となっています。

そこで質問ですが今回４月３１日に受け取った給料ですが
かなり減っていて１２万円ほどしかありませんでした。
今まで手取りが２２万円くらいありました。
給料体制は２０日〆の３１日払いです。
（４月３１日に受け取った分は３月２１日から４月２０日までです）

未だ給料明細を受け取っていないので
有給消化分の給料がどのようについているかわかりませんが
どう考えても基本給のみの支払いの様な気がします。
主人の給料は基本給＋能力給などで賄っており
どう考えても能力給などは支払われてないようです。

確認はとれていませんが 有給消化分のいただける給料は
能力給はいただけないんでしょうか？

Answer 1

有給休暇中の賃金は以下の中からあらかじめ決めておいて支払わなければいけません。
① 通常の賃金
② 平均賃金
③ 社会保険の標準報酬日額（この場合労使協定が必要）

平均賃金をした場合には、どうしても単価が下がる傾向にあります。まずこの点を確認する必要があります。

また、上記内容を会社が認識していない可能性もありますので、確認して基準に合っていない場合には、その旨話をしてみてください。内容を読む限り悪意で減らしたわけではないような気がしますから。

Answer 2

有給休暇取得で不利益に扱うことはできませんから、基本給だけでなく能力給も支払われなければなりません。
ただ、平均賃金で支払われているという可能性もあります。平均賃金だと、３ヶ月間の賃金を暦日数で割って１日分を算出するため、どうしても少なくなります。もし月２２日ほどの出勤でしたら、通常賃金の７割程度にはなりそうです。また、住民税は５月まで一括でひかれますから、１２万というのが賃金の一部不払にあたるのかどうかはわかりません。
会社に明細をもらってください。