お願いします。会社内に小さな食堂のようなものがあります。パートの方を雇ってやっていますが、 この食堂にかかる経費は社員…

Question

お願いします。会社内に小さな食堂のようなものがあります。パートの方を雇ってやっていますが、
この食堂にかかる経費は社員の組合費で経営しています。これは福利厚生になりますか？組合側はこれは福利厚生としてやっていると言うのですが、私の認識では福利厚生というのは、社員の支給される給与以外で会社の経費で負担して社員が格安などで利用したりできるシステムだと思うのですが、いかがでしょう？組合費だと給与の一部からになると思うのですが・・・よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございました。給料天引きの組合費でするなら要は自費負担の様に思ったものですから…

Answer 1

組合の福利厚生と会社の福利厚生がごちゃごちゃになっているのではないでしょうか。
組合費は給与から天引きされていても既に組合費。その源泉、そもそもの財源の話と制度の話は別です。

会社の福利厚生としては、場所の無償提供などがあればそれにあたるでしょう。実際帳簿上は計上されていないとは思いますが。