去年の３月に、仕事中に停まっていたトラックの後ろで作業していた主人にフォークリフトが突っ込み挟まれ怪我をして一週間休みま…

Question

去年の３月に、仕事中に停まっていたトラックの後ろで作業していた主人にフォークリフトが突っ込み挟まれ怪我をして一週間休みました。お金に困っていたので３日くらいで歩けるようになったので仕事復帰しようとすると、労災使うからもっと休んで良い。と言われました。会社にずっと労災の話しをしていたのですが、震災の為や書類に不備があり。など、ずっと濁されていました。今日になって本社に問い合わせると、有休扱いにしたので申請できない。と言われました。一年以上待たされ、この一言。これは本当なのですか？本当だったのなら、有休取下げで申請し直す事は出来ないですか？
出来ない場合、会社に頼んで相手から慰謝料？みたいのを請求できますか？
歩合制の給料なので有休にされると、約五万円くらい給料が下がりました。勝手に有休にされ、休みも多くとらされたので悔しくてたまりません。

どうか教えてください。

補足

病院には３日は通いましが、お金は労災でやると言われ支払いは、一度もしてません。

Answer 1

微妙な話ですが、有給扱いになっていると
労災からの休業補償は受けられません。

取り下げる事は法的に不可能ですから
ここは争点とはなりえないのです。

確認ですが、労災で届け出がされているのでしょうか？
死傷病報告書を提出していますか。
（本人の確認が必要なので会社は勝手に出せません）
（法的には本人が提出するものです）

また、治療費はどうしましたか？
病院で診察を受けていますか。
受けていなければ死傷病報告書が原則出せないので
労災の処理は不可能です。

会社が労災隠しをしている可能性はありませんか？
有給扱いでも、4日以上休んでいますから
休業災害として届け出が速やかに行われていなければ
会社は処罰対象となります。

その辺を整理して、再度質問をする事をお勧めします。

※死傷病報告書を出していないようですね。
労災隠し…犯罪ですがどうしましょう。

これをネタに相手から慰謝料をもらう交渉を
会社に申し出る（交渉させる）事も私的にありだと思います。

法令違反ですが、表に出しても良い事はありません。
解雇なんて持ち出される事も考えられますから。
辞める気があれば労基署に申し出る事が正義です。

Answer 2

けがで休んだ日数全て有休で処理されたのでしょうか？
労災の休業の場合は賃金の１００％が支給される訳ではないので、休業補償に関しては有休の方が金額は高いと思います。
ご主人の会社は労災による療養費（治療費）の請求はしてくれましたか？
労災なので、ご主人が治療費を支払う必要はないと思います。