退職届を5月末の日付で提出、今日(4月23日)会社から「やっぱり4月末で辞めて」と言われ…

Question

退職届を5月末の日付で提出、今日(4月23日)会社から「やっぱり4月末で辞めて」と言われ…退職届を5月末までの日にちで提出し、5月は17日残った有給消化月にすることを会社側と決定したが、今日(4月23日)会社から「やっぱり4月末で辞めて」と言われ、有給も消化無しと言われました。
納得できません。
このまま5月末までと言い張るか、退職届を返してもらうか(返してもらえるか分かりませんが)

どうすれば一番いいですか??

ちなみに新しい就職先も決まってません。

たぶん、有給17日、普通の休みが8日、出勤が6日＝31日
で、あまりにも出勤が少ないからと、私の代わりの人が思ったよりも早く見つかったから
用無しという理由みたいです。

Answer 1

〉どうすれば一番いいですか??
それは、あなたの人生観・価値観・覚悟の問題です。
あなたはどうしたいんですか？

法的には、退職日はあなたの指定したとおりだし、有休も消化できますが、会社は4月30日で退職として手続を進めるでしょうし、有休の賃金も払わないでしょう。
その際、裁判を覚悟してケンカするかどうか、それはあなたの問題です。

参考までに、今のうちにしておくべきこととして、「解雇理由証明書」の請求があります。
「退職届で指定した日付より前の日付での退職を求めるのは解雇にあたる。労基法22条2項に基づき解雇理由の証明書を請求する」と伝えるわけです。
後日になって、会社が「こちらは退職日の繰り上げを提案しただけだ。本人も同意した」と主張する可能性がありますから。

ただし、これはケンカを売っているわけだから、「面倒だから5月31日退職で良い」となるか、「たてついてきたのは許せん」となるかは、分かりませんよ？

とりあえず、地域の労働組合に相談してみては？
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/

Answer 2

会社側が、そう言うならそうするしかないとは思います。会社側も余分な給料は払いたくないと思われます。私も、4月中旬に６月に退職の意思を伝えたら、５月初めに退職してほしいと言われました。仕方ないけど、そうします。昼休みにハローワークへ行き就職活動中です。