私の母は、フレックス社員（契約社員）として、あるスーパーで働いています。就業時間は９時から18時です。 しかし、何かに…

Question

私の母は、フレックス社員（契約社員）として、あるスーパーで働いています。就業時間は９時から18時です。
しかし、何かにつけて、残業させられるそうです。残業手当は一応ついてるそうです。どうすればいいですか？基本的に、６時に退勤させたくないみたいです。レジ点検をしようとすると、「あかん」の一言。ほかの普通のパートさんは定時で帰るそうです。うちの家は、母子家庭で、稼ぎすぎると母子手当がもらえなくなることを言うと、そんなに「そんなに母子手当がほしいんか？」と言われたそうです。
介護保険と雇用保険に入ってはいるのですが、給料なんて、社員に比べれば全然や安いものです。

補足

母子手当のために定時に帰りたいのでは、ありません。 ただ、中学生の弟がいて、１９時とか、19：30とかになるとご飯を作るのが遅くなったり、次の日も朝早くに起きて、弁当を作らなければなりません。それを、言っても「それが？」らしいです。所詮店長は、家帰って飯食って寝るだけだから、わかないのでしょう。

Answer 1

安心してください。
母子手当は年収３００万であっても貰えます。

また、この手当は生活保護と違い、稼げば稼いだだけお母さんが得をするシステムです。

Answer 2

母子手当てが出なくなるから 仕事をセーブするというのが気になりました。定時に帰りたい理由がそれだから 意地悪されちゃうのではないですかね？ 私もシングルマザーで娘を育てていますが 福祉的な援助を受けずに済むように 仕事を必死でしています。だから 最初から手当てを意識した仕事の仕方に違和感を覚えます。質問の答えになっていなくて ごめんなさい。