高齢者給付金について

Question

高齢者給付金について現在、定年制の廃止や再雇用制度導入等が法で定められていますが、高齢者（60歳以上）の方を採用した場合、高齢者給付金が事業主に支払われます。

給付金について調べた所、「継続雇用」等を目にしますが、再雇用等ではなく、新しく採用した方が60歳以上である場合も、支給対象となるのでしょうか？

また、事業主に支払われますが、個人（60歳以上の方）への一部支払い等はあるのでしょうか？
※高齢者手当等として、基本給等以外に支給があるのかないのか。

もし、あるのであれば、その支払条件を知りたいです。
※勤続年数、１ヶ月の勤務日数等の条件があるかないか。

説明不足ではありますが、お分かりの方、至急、お教えください。

Answer 1

＞現在、定年制の廃止や再雇用制度導入等が法で定められていますが、高齢者（60歳以上）の方を採用した場合、高齢者給付金が事業主に支払われます。

⇒ 「高齢者給付金」なんてものありません。違う名前での助成金はありますが、これは高齢者の採用だけを目的としたものではありません。

＞給付金について調べた所、「継続雇用」等を目にしますが、再雇用等ではなく、新しく採用した方が60歳以上である場合も、支給対象となるのでしょうか？

⇒調べ直しましょう。

事業主対象の助成金と労働者に支払われる給付金がごちゃごちゃになっていますね。

現在は、以下の２つがあります。

事業主対象 ⇒ ６０歳以上の人を採用した場合の助成金
労働者対象 ⇒ 雇用保険の被保険者対象の給付金