試用期間中の即日退職について

Question

試用期間中の即日退職について至急回答をお願いします。新卒で入社しましたが、色々と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます

①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか（働いて16日経過）
②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか
③もしも断られた場合、どうすればよいのか？
④法律では2週間～1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か？ 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか？ また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか？
⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか？（年金手賞のコピーを会社に提出しただけ）
⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか？ 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか？

いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません

Answer 1

こんばんは。

①退職の連絡は、電話連絡でも大丈夫ですが、会社側は、書面での提出を求めてくると思います。その場合は、退職の意思表示をした証拠にもなりますので、書面で提出した方が良いと思います。

②退職を受理された場合には、損害賠償や資格取得代金の請求には、特に応じる必要はないと思います。損害賠償は、退職によって損害が生じたこと、また、その金額を、会社側が立証する必要がありますが、現実的には、試用期間中の社員の退職で、会社が損害を受けたと立証することは、困難だと思います。

③もしも、退職の申し出を断られた場合は、内容証明郵便で、退職届を送るしか方法はないと思います。

④会社側に退職の申し出を断られた場合、即日の退職は、認められません。法律上は、14日前までに退職の意思表示をしなければなりませんので、退職の申し出て14日間は勤務しなければなりません。出社拒否をすれば、無断欠勤となり、14日間も無断欠勤をすれば、懲戒解雇となる可能性が高いです。仮にその場合でも、②でも説明したのと同様に、会社側が損害賠償を請求することは難しいと思います。

⑤バレるかどうかは別として、試用期間中の退職であっても、履歴書に記載しなければ、経歴詐称となります。

⑥ ④に記載した通り、無断欠勤を14日間もすれば、懲戒解雇となる可能性は高いです。ただ、損害賠償を請求される可能性は低いです。

いやだというお気持ちは、文章を拝見すれば分かりますが、懲戒解雇になった場合、次の就職が非常に難しくなりますので、退職の意思表示をして、14日間は、我慢して、出社することをお勧めします。

Answer 2

総合的にお伝えします。
・損害賠償を請求されることはありません。
・電話で退職の旨伝えても問題ありません。
・会社に預けた物は郵送でのやり取りでおこなえます。
何も心配されている事はございませんが、電話での退職の連絡は大変失礼に辺り色々と注意や文句は言われます。
しかし、退職するのですから赤の他人と思えば、何も悩む必要はないと思いますよ。