看護師の給料はなぜ昇給が緩やかなのですか？

Question

看護師の給料はなぜ昇給が緩やかなのですか？始めの給料はよくても、後からほかの職業にぬかされるとよく聞きますがなぜですか？

Answer 1

医療法人の事務長です
給与体系ですが、全国的な大病院で独自の給与体系をもっているところ以外はご指摘の範疇かもしれません

①私のところの県の医師会では実は給与の初任給と３年間の昇給額について、雛形を配布しています
ですから、医師会として案外看護師不足から初任は高くなっており、また３年間の昇給額も高くなっています
実はその後はなんら雛形がありませんので、昇給額はなだらかになってきています
ですから、ご指摘のような感覚になると思います
②次に、中小病院では看護師の勤続年数はあまり長くなく、場合によっては５年たてば半数以上の看護師が入れ替わっている場合も少なくありません
ですから、現在看護師不足が言われる中、初任は高く昇給はなだらかがありえます
③看護師の給与の中身は、大変多くの項目に分かれています
全部の項目は書ききれませんが
※基本給 ※資格手当（看護師手当など） ※調整手当 ※危険手当 ※精勤手当 ※夜勤手当（半夜勤等を含む）
※役職手当（総師長：師長：主任など）
等があります
ですから、毎年上がるのは基本給だけと思ってください
考えようによっては、昇給率は悪くなりますよね
また、役職手当はその役職で採用以外は一般看護師で役職に上がる前に転職があったり、中には考えれないかもしれませんが、師長に昇格というと責任がかぶるからと辞めるって子もいます
④看護師さんに失礼な言い方ですが、「夜勤をやってナンボ」っていう子もいます
ですから、よく看護師さんの給与は夜勤４～５回／月の手当てを含んだものを言うこともあります。

Answer 2

穏やかかどうかはよく比較がないのでわかりませんが、個人病院ですが当院は病院の収益によるのでだいたい\5000から\10000ですね。役職になるとさらに\5000～\10000上乗せされます。

Answer 3

元々の給料が高いです。
病院の事務系男子より給料高いです
転職先も沢山あり
いの中のかわず大海をしらず
で、自分たちのせかいだけで話していませんか

Answer 4

他の仕事はポストが多くあり、昇進と共に給与が上がるチャンスが
あるのではないでしょうか。（係長、課長、次長、部長など）