解決済み
解雇が前提ではありません。 本採用にするためにあります。 会社側から一方的に解雇されることはありません。 両者の相性を見極める期間です。 試用期間中に勤務態度が悪かったり(遅刻、欠勤の頻度) したら採用取り消しになるでしょう。 また採用された方がこの会社には 自分に合わないと思って退職する場合もあるでしょう。 いわゆる予行演習です。
正式採用前提でのお試し期間ですね。 労使共にその仕事がやっていけるか様子見の感じです。 100%正式採用とはいかないが。
継続を前提に、万が一しょうもない労働者が来たときに 会社のリスクを減らす為に試用期間はある。 解雇とせずとも期間満了を理由に雇い止めにしたりする為。
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