運転代行の労働条件について 以下のケースの場合、最低賃金など 問題にならないでしょうか？

Question

運転代行の労働条件について
以下のケースの場合、最低賃金など
問題にならないでしょうか？たとえば、最低保障2500円÷5時間で
時給500円となりますが

3回、21時～2時の5時間車中にいます。
契約は最低保障2500円の完全歩合制で
す。

Answer 1

業務請負や業務委託として”契約”しているので
あれば
最低賃金法には抵触しません。

Answer 2

運転代行会社に「雇用」されていなければ、
労働者ではないので労働諸法は適用されません。

契約が労働（雇用）契約であれば、完全歩合制自体が違法になります。