退職後の給与の差額・手当の未払いについて。 年末に退職(会社都合でしたが、形は自己都合)しました。 退職前の11…

Question

退職後の給与の差額・手当の未払いについて。

年末に退職(会社都合でしたが、形は自己都合)しました。
退職前の11月に給与の改正があり、全職員が給与アップしました。給与のアップは４月からとなっており、４月～１０月の差額は年度末の３月末に支払われるということでした。

退職時にこの差額と在籍中の介護職員処遇改善手当の数ヵ月分を一緒に支払うとの話で、銀行口座は給与の振込に使っている口座で大丈夫か？との話までしていました。

しかし、支払い予定日に振り込まれていなかったため電話にて確認したところ、「そんなことは言っていない。」「三月一日に在籍してないから払わない。」の一点張りでした。

在籍中の差額ですが、退職後の三月一日に在籍していないと支払われないのでしょうか？

労基での相談なども考えているのですが、とても陰湿な職場なため、揉めることで今後嫌がらせや再就職時に影響が出ないとも言い切れず悩んでいます…

ちなみに退職理由は根拠のない噂を流され、職場側から退職を迫られての退職です。
この時に、自己都合で辞めなければ再就職先から前職調査があった際にウワサの内容も全て話すと言われています。

このような就職を相手にどう動けばいいのか助言をお願いします。

Answer 1

会社側が対策をしっかりしていれば、もらえる可能性はほとんどありません。いい加減なら労働基準監督署に相談しましょう。

ただお金をとれるかどうかに加えて、色々な手間や色々嫌な思いをするでしょうね。それが嫌なら諦めて忘れるほうがいいと思います。

Answer 2

相談先
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/