左遷になったみたいです

Question

左遷になったみたいです職場で係長と私（部下）とが、別の部署への異動となりました。
通常ではない異動なので、言わば左遷です・・・。

課長が異動させたことがわかっています。
自分に非があったのなら納得はできますが・・・。
あるとすれば、他部署から依頼の仕事で、係長はそれはこの部署でやるのはおかしいと筋道をたてて課長に言ったのですが、
課長は、その他部署へは抗議もせずいいなりみたいな感じで。
実質の担当となるであろう私にも「なぜあなたがやらないの？」と言ってきて、私が「やらなくていいと聞いています」って答えて
やらなかったことでしょうか・・・。

他の部署の課長だったら、ちゃんと抗議したり交渉して、仕事を安易にもらわないのですが、今の課長は、そういうことをやってくれません。

私は、仕事はちゃんとやっていました。係長が言ったことも筋が通っていて、全然おかしくなかったのに。
何よりも、課長自身が、「自分はよくわからないから」と言って、仕事を持たず、丸投げして、判断も全て課長代理にさせている人なのに。

私は、仕事への意欲がないとして、評価されたようです。

前、課長は、自分は課長なんだから自分の指示は絶対的みたいに言っていたことがあるので、自分の言うことをなんでも言うことを聞く人を周りにおきたかったのかもしれません。

課長代理は、課長が何もしないと文句を言っていますが、直接課長にはいいません。
言わないで、納得がいかなくても、言われたことを言われたとおりにやる人が、出世するのかな・・・と最近では思います。

やはり、課長自身が、仕事しないくせに、そんな人に、私が仕事の意欲がないと言われ人事の評価が下がったことが、納得ができません・・・。
昨日も、自分が何もしないくせに、他の部署から催促の電話がきていたら「課長補佐にはやるように言っておいたのに」って言っていました。

本当なら、ふざけんな！お前こそ仕事せんかい！と課長に言いたい気分ですが。
女性なのと、上層部とのつながりがある人なので、さらに何かをされそうで怖いですし。
この気持ちを、どう解消したらいいでしょうか。

補足

優秀で偉くなる人と、ゴマすって偉くなる人の半々くらいです。後者の上司にあたることが多く、今の課長を含め、大抵問題が起きると部下のせいにします。課長は後１年で定年。課長補佐は、言っても無駄だからと言っていました。こんな人に私の将来が壊されたかと思うとやるせない。でも転職はできないし。一度人事あてに駄目だと報告された人が、普通のコースに戻れることはありますか？（出世には興味はありませんが・・）

Answer 1

あなたの気持ちは良く分かります。

大きい組織ほど、筋を通そうとすると、そういうことはあったりします。

会社がまともだったら、恐らく、そのうち、その上司は、バチがあたって、
惨めな最後を迎えると思います。

ですが、会社自体が、腐っていたら、そういう人が結局出世される
ので、何を言っても無駄です。

私も前職で苦労して退職しました。

課長はとても理解のある方で、現場や仕事にも詳しく、
素晴らしい方でした。

ですが、その上の部長が、最凶の方でした。
同族企業で、社長のお気に入り、金のためなら何でも・・・
そういう方で、社長や副社長などへの態度と、部下への態度が
まるで違いました。

モーレツ社員で、上の人には事細かに気を遣われる方で、
評価は最高でしたが、部下からは「あの人は難しいから・・・」
「あの人だから、部長が務まるんだろうねえ・・・」とか皆さん
影で色々と言われても、部長の前ではイエスマンに徹して
おられました。

私もイエスマンに徹していましたが、労働基準法違反や
労働安全衛生法違反などの事実を課長に報告したり、
改善策を提案しても、全部その部長に握りつぶされてました。

実際に、労働基準監督署などお役所が査察に入って、
問題が露呈すると、その部長は知らぬ存ぜぬで、
部下の課長（私の上司）に対応と責任をなすりつけて
いました。
さすがに、見かねて、私も頑張って課長のお役に立とうと
頑張りましたが、「現場の人間を使い捨ての駒」としか
見ていないエリート意識が強烈の部長の下で、
「これって、まずいんとちゃうか？隠蔽以外のなにもんでもあれへん」
「はーまたか・・・どないしよ？完全にデータの改竄命令やさかいなぁ。
せやけど、意見してまったら、また罵声あびせられるやろなぁ」なんて
思いつつも、
「これも、仕事やさかい、割りきろか」「現場の人間が死んだて、
俺には関係あれへん」「給料もらわれへんかったら、生きていかれへんさかい、
しゃーないわ」「部長の命令やさかい、俺は悪ないわ」などと、自分を
言い聞かせて、仕事をしているうちに、自分の精神状況がおかしく
なってきて、自分の心が醜くなっていくのが、わかって、その会社辞めました。

土台が腐ってなければ、そういう上司が駆逐されていきますが、
土台自体が腐ってしまうと、会社全体が腐ってしまいますから、
自分自身も腐らしてしまわない限り、その会社にいる限り、
ストレスを溜め込むことになります。

会社がまだ正常ならば、残って気張っておられれば、将来必ず
芽があると思いますよ。

逆に会社の土台が腐っているのであれば、もう変りようがないので、
早く手を切って、会社を辞められて、他の仕事を探したほうが
いいかも知れません。

そうしないと、自分のキャリアが汚されてしまいます。

それか、もう、アホになって、そういう人のことを気にしないで、
仕事を続けるかです。。。

非常に難しい決断ですが、これはご自身でしか
決められないことですので。

恐らくですが、その会社におられる限り、そのお気持ちが解決しない
可能性が少なくないと思いますが・・・orz

追伸
私が辞めた会社の部署での仕事は、前任の係長から引き継ぎました。
とても業務に明るく、温厚な人柄の方で、私は素晴らしい人だと
尊敬しておりましたが、その人も上司にたまに意見される方で、
異動になってしまいました。
私は、その後を引き継がせて頂きましたが、やっぱり似たタイプだった
のか、その部長から、色々と厳しいご指導を受けました。
周りの人は「パワハラ」って言っておられましたが、みんな、
その部長に何か言うと、何をされるか分からないので、何も
言いませんでした。

こうなると、コンプライアンスも、法令を遵守し、社会からの
信用を得ることではなく、法令を遵守しているように取り繕って、
社会から信用を失わないようにしているだけになります。
こういう会社って、いつか、大きな不祥事が噴出して、
後で痛い目に遭うと思います。

そういう会社で、そういう仕事をすることに慣れてきて、
感覚がおかしくなっていく自分自身に気がついて
退職しました。

会社は、そこだけではないですよ！頑張って下さい。

Answer 2

組織とはそういうものなんですよね。
納得いかないけど。

会社ではイエスマンが重宝がられます。
主張する人は疎ましがられるだけなんです。

その人がおかしいだけで、会社はまともならまだ希望はありますよ。
腐らずに頑張って下さい。
でもその人だけじゃなく会社自体が腐ってるなら、腐ったミカンの法則であなたまで腐ってしまいます。

あなたの会社はどちらですか？
それで今後の対応を考えられたら良いと思います。

Answer 3

言わないで、納得がいかなくても、言われたことを言われたとおりにやる人が、出世するのかな・・・と最近では思います。

貴女、ちゃんとわかっていらしゃるではないですか。
その通りです。職場とは得てしてそういうものです。

納得いかない事ばかり、理不尽な事がまかりとおる。
それが、会社というものです。

お給料は、９割は我慢料というではないですか。

我慢に我慢を重ねて、言葉は悪いですが、上司の犬になって、
出世して自分に発言力が与えられたら、そこではじめて、
筋を通せば良いのです。

下っ端のままで、何を言っても相手にされません。
上から、協調性がない、仕事の意欲がない、そう取られても仕方ない。
世間知らずで正義感のかたまりなんですね。係長と貴女は。

今後、がむしゃらに仕事する事です。
そのうちチャンスもめぐってくるはずです。

今だけをみない。長い目でみるんです。
課長もご自分がしたように、いつかもっと上から
おとしいれられる時が来るかもしれません。

左遷なんて、普通の事と考えて、いちいち
悔しがってない事です。

ご自分を高めるチャンスをもらったと考え、
他人の目など気にせずに、がんばって下さいね。