パートです｡ 社員さんから労働基準監督庁に出す書類に署名しろといわれました 実際の労働時間は８時間なのに書類では…

Question

パートです｡
社員さんから労働基準監督庁に出す書類に署名しろといわれました

実際の労働時間は８時間なのに書類では７時間３０分にされてました

疑問に思い質問すると…
給料は８時間で払うから深く考えないで署名してくれと言われてしまいました。
ちなみに社員より多少はやく出勤しています

この意味がわかる方いらっしゃったら教えてください。

補足

時間外労働及び休日労働に関する 協定届

とあります

わかりずらい文章で申し訳ないです

Answer 1

そもそも一体何の書類でしょう？ 私はわかりにくい時は書類を見せてもらっています。

一番良いのは労働基準監督署に行って見てもらうことです。

タイトルとか何かヒントがあれば補足してください。事実と違うことを書くようなので明朗でないことは確かです。

補足に関して

〉時間外労働及び休日労働に関する 協定届とあります

絶対署名してはダメです。会社が何故所定労働時間が8時間なのに36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の所定労働時間を7時間30分と偽るのかわかりかねます（残業時間を長く出来るとでも思ったのでしょうか？）が、やり方がどうも胡散臭いです。また、aizusuehiroさんを過半数労働者の代表者に仕立てようとでも思っのでしょうか？とにかく、この詐欺的な話によく疑問を持ちました。お断りしなさい。

Answer 2

会社で人事を担当しています。
わかる範囲でお答えします。

まずは、この協定ですが、従業員に時間外労働（残業）させたり休日出勤させるために必要な協定です。
この協定がなければ、残業や休日出勤をさせられません。
ということで、ほとんどの企業は届出をしていると思います。
ただし、この協定は労働組合もしくは組合がなければ従業員の代表と締結するものです。
あなたは従業員代表なのでしょうか？

また、労働時間の記載の違いですが
あなたがパートで雇用される際に契約書（または労働条件を明記した書類）はありませんでしたか？
ここからは推測ですが、協定書には７時間３０分と記載されているのならば、
おそらく就業規則ではそうなっているのでしょう。（就業規則を確認してください）

「給料は８時間で払うから・・・」
これは当たり前の話であり、また、この質問とは違う話（賃金関係）ですので気にしなくてもいいですが
従業員代表でもない人が署名するのは問題です。（気にしてください）

大雑把なお答えで申し訳ありません。