同じ業種での派遣の掛け持ちについて。

Question

同じ業種での派遣の掛け持ちについて。４月１日から派遣の仕事(ローテーションで土日祝のみ)、病院での受付業務の勤務予定です。
本当は平日がよかったのですが、医療系で働きたかったので、土日祝の勤務ですがその仕事を紹介してもらいました。

その直後に、その派遣会社で、別の病院の平日での仕事が募集されました。
そっちの方がよかったので頼んでみましたが、今から変更はできないと言われ、同じ業種なので掛け持ちもできないといわれてしまいました。

その後、別の派遣会社で、平日の病院の仕事(条件が同じだったので、恐らく同じ病院)の募集を見つけたので、受けてみようと思っています。

「土日祝に別の派遣会社で病院の仕事勤務予定」と言うと、確実に落とされそうなので、その事は伏せておこうと思います。

もし、そっちの派遣会社で平日での仕事が決まれば、土日祝の仕事は辞めた方がいいのでしょうか？

別の病院で掛け持ちして仕事をしている事がバレると、やばいのでしょうか・・。

その土日の勤務は月に２．３回程度なので、私自身はできれば掛け持ちしたいと思っているのですが・・。
年末調整でバレてやばい事になったりするのでしょうか・・。

分かりにくい文になりましたが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

Answer 1

掛け持ち（副業）を禁じるような就業規則はよくあると思います。
しかし、派遣労働者が掛け持ちを禁じられるのは聞いたことがありません。
同業他者に同時にお勤めすることで情報保護の観点から禁じることは想像できますが、質問者様が従事する医療事務の世界にそれがあてはまるかというと、そうは思いません。

平日勤務の派遣会社の営業担当者に「別の派遣会社で土日の仕事も応募しているのだが掛け持ちはダメか？」と聞いてみるのはいかがでしょうか。
そして、「ダメ」という回答があった場合はその理由も聞いてみたほうがいいかもしれません。

ちなみに、労働基準法では1日8時間、1週40時間を超過した労働時間は「時間外労働」と位置づけられます。
それは複数の派遣会社にまたがっていても同じです。
原則的には時間外労働はさせてはいけないことになっているので、それが理由で「ダメ」なのかもしれません。