社内教育システムの悩み

Question

社内教育システムの悩み社内教育システムというのがあり、定期的に課題が出されて教育を受けます。
次のことでこまっています。

１）全社対象ですが、仕事量と人数のバランスのいい部署であったなら、
適度に仕事の合間をみながら、空き時間にそのシステムの教育科目をこなしてゆくことは可能です。

が、自分の部署は、日々の業務が切れることがなく、業務時間にやる暇がない。
日々の業務でも残業があるのに、更にその為だけに残業になります。

いままで、極力残業をしないようにしていた自分にとって、
空き時間にやるべきこういった教育システムの為だけに、
残業するってことがどうしても理解できず。

そういう不合理なことをさせておいて、資金面でリストラがあったりもする。

２）暇な部署が２つも３つも、重複したような教育システムを作り、
それぞれがバラバラに受講期限をいってくる。
それが本来の業務に多大な負担をかけている。

３）システムの誤作動が多い。その為、やっても、やっても、
回答が正解していても、合格にならない時がある。

たとえば、１０問中３問間違えたら、はじめから全部やりなおし。
間違えたところだけを学習できない。
また、まちがった3問を二度目のテストで正しい解答をする。
が、いままであっていた回答が今度は間違えになったりする。

合格するまで、何度もやらなくてはならない。
そのせいで、１０分で終わるようなコースでも、更に必要以上の残業が発生する。

ここまで、業務妨害に近い？教育システムははじめてみたのですが。
またこんな妙なシステムを作っては強制し、
システムの動作の悪さに対する苦情はまともに対応する部署がない。
（あっても問題放置が多い。）

システムの悪さで時間のロスをとっている部分を
改善しないと、リストラくらった人たちが、うかばれない。

Answer 1

＞次のことでこまっています。
質問を読む範囲では、それは教育システムではなく、はじめからリストラ目的のシステムなのではないでしょうか。
攻略法はまともなものがなく、完璧な回答だけを入れてゆくしかないと思います。