採用フラグになる質問

Question

採用フラグになる質問先日面接に行った会社では、３０分ずつ５人と面接をし、
最後の２名は執行役員でした。

聞かれた質問は、
「いつから来れますか？現職をやめるのに
どれくらいかかりますか？」

「飲み会は出ますか？うちは月に１回飲み会が
あるのでできればおつきあいいただきたいです。」

「○○の業務も頼みたいと思いますが、
快く引き受けていただけますか？」

などなどです。

過去に転職活動をした際、
落ちた面接ではこういった質問はされませんでしたが
受かった面接では、いつから来れますか？
○○の仕事に抵抗ありませんか？
など聞かれたので、これらの質問は採用フラグと
みなしても良いでしょうか。

皆さまのご意見、御待ちしております！

補足

ありがとうございます。
書類審査（書類を出して３週間かかる）→今回の１次面接
です。書類審査の際、シークレット案件なので、第三者にこの案件の
ことを言わないでください といわれてました。

役員も忙しい中、無理やり面接の時間を作ったって
感じでした。

採用の方向の面接かな？と勝手に思っていますが
どうでしょうか？結果が出ないとわからないのはわかりますが
可能性として何パーセントくらいですか？

Answer 1

執行役員との面接ではありますが、少なくとも１次面接の段階では、応募された方々全員に対して質問されたものではないのでしょうか？

採用試験の状況がしっかり確認できませんので、推測が含まれてしまいますが、書類選考を通過した後の面接であるならば、採用の可能性がある方に対しての質問だと判断できますし、全く初めての状況であれば全ての応募者に対して同じ内容で確認されていると判断すべきでしょう。

採用を前提とした内容の質問ではありますが、最終的な結果を頂くまでは、安易な判断をせずにいるべきだと思います。

【補足拝見いたしました】
確かにご質問者様の採用試験の状況から考えれば、１次面接で執行役員まで対応していただけたのですから、採用の可能性はあると言えるでしょう。しかし、企業によって採用試験の方法は様々ですので、担当者出なければ決して何％という結論は出せないと思います。今回の面接は手ごたえがあったので、２次面接に進める可能性があるといった程度に留めておいた方が、本当に万が一の際に受けるダメージが少なくて済むと思います。過度の期待はせずに平常心で待ちましょう。

Answer 2

人事です。
全員に同じ質問をします。
そもそも、面接中に採用は決めないので、
採用フラグという質問はありえません。
補足
採用の可能性は、常に○か×の50％。