継続雇用制度についてのしつもんです。 私の会社では定年の一年前に契約をすることになっているので、 契約をしましたが、…

Question

継続雇用制度についてのしつもんです。
私の会社では定年の一年前に契約をすることになっているので、
契約をしましたが、その後私がうつ病に成り二カ月休んでしまいました。
すると会社側は半年後に再契約を求めてきたのです。何度かは、契約をしなおしたのですが定年の直前に、
契約をしないことに同意してしまいました。
そのまま定年退職になりましたがその時は、うつ病で正しい判断が
出来た自信が有りません。
このような契約は本当に正当なものでしょうか。

Answer 1

契約の改定・更新に応じていますが、正しい判断なのかは誰にもわからないです。
ただし、再契約などを結ぶ習慣が会社にあったか、何度も契約しなおす仕組みがあるのかは気になります。
あなたのために、特段にそういう仕組みを作ったのなら作為的ですし、なにか言うべき事柄があるかも知れません。

その上で、文面を精査して、判断能力があろうが無かろうが、署名捺印していれば、正確には捺印していれば正当です。
退職の手続きで争わさった裁判はあり、意志はともかく捺印までしてあれば書面に効力があるとなります。

あなたは成年後継人をおいていないでしょう。
その場合、無理強いされた判断でなければ、何も問題点をみいだせません。
（無理強いでも、問題と言えるのかは微妙です）

個人的な事として書きますが、不本意な退職となってもその後の生活が穏やかで安定していれば、それが一番だと思います。今時点で、退職の経過と退職事実を考えたらイライラするかもしれませんが、このイライラ自体はうつ病（というよりも躁鬱病）の症状という場合もあります。職場を離れて過ごすのも、良い選択だと思います。