教えて!しごとの先生
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気持ちに整理をつけたいので、皆様の意見をお聞かせください。私は既婚者で現在妊娠6週くらいです。8年間勤めている会社があり…

気持ちに整理をつけたいので、皆様の意見をお聞かせください。私は既婚者で現在妊娠6週くらいです。8年間勤めている会社があります。7年間は契約社員として働き、会社の都合で契約社員というカテゴリーがなくなり1年前からはパートアルバイトという雇用になっています。月に170時間ほど働き、社会保険に入っています。今回、1日だけ普段とは違う場所で働くよう頼まれたのですが、妊娠初期では不安があったので、初期の段階ですが妊娠報告をしました。すると、来月はきっとつわりとかでまともに働けないだろうし、今月で辞める感じだな。と言われました。黙っていると、もしかしたら辞めたくなるとこに異動させるかもしれない。とも言われました。初期の段階なので同僚にはふせてほしいとお願いしたのですが、無理だと思うと言われました。妊娠を理由に解雇はできないので、自主的に退社してほしいと圧力をかけられたと私は受け止めましたし、今現在体調の変化もなく同僚に話す必要もないと思うのですが話されるみたいで、とても不愉快です。3年以上この上司の下で働き、信頼もしていただけに、裏切られた気分です。正社員はもちろん妊娠しても働きますし、社保にはいっていないアルバイトも働いている方もいます。今、自分がどうしたらいいのかわからなくなりました。当初は働けるだけ働くつもりでいましたが、こんな扱いをうけて、働きたいと言うのも何だか嫌ですし、言われるがまま自主的に辞めますと言うのも…。皆様でしたらどうしますか?いろんな意見をうかがって気持ちを整理したいと思っています。よろしくおねがいします。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    こちらは派遣社員の話ですが、最後の労働局雇用均等室の相談先は参考になるかと。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/hakensaki.pdf 解雇される前であったら、話し合いをしてくれるらしい。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/index.html (契約満期で終了後だと話し合いをしてくれないようですので、切られる前に相談したほうがいいかと思います) 泣き寝入りってのは私は気に入らないので、少々難しくても取り組んだほうがいいです。 私は派遣労働者で、出産2ヶ月前に契約満期(仕事の縮小)のところを、1ヶ月延ばしてもらい産休育休手当てをもらいました。1年後離職しましたが、派遣先から声をかけられ2歳で復帰予定です。 妊娠中は大変かもしれませんが、頑張って欲しいです。

  • 旦那さんには相談しましたか? 会社で信頼できる人に相談しましたか?味方になってくれる人はいますか? 私なら辞めません。 産休もきっちり取ります。その間の社会保険料は支払わなくて良いのだし。 健保の出産手当金も雇用保険の育児休業給付金もきっちり貰います。 貰えるものだけ貰って、会社を辞めます。 いじめを受けたら労基署に訴えます。 まともに残業代を払っている会社なんてあまりないですから、労基署に入り込まれたら、困るのは会社です。って逆に上司を脅します。 今はネットで匿名でも通報できる。って言ってやります。 なにもあなたが泣き寝入りする必要はありません。絶対に。

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  • そんな会社は普通。妊娠を盾に楽しよぉとしても無理だよ。考え甘過ぎ。働かなきゃいけないのなら我慢するべき。妊娠で心配なら辞めるべき。 上司から言わせればあなたの妊娠なんて勝手事。あなたの立場で会社にそんなこと求める事自体おかしい。

  • 酷いですね! 辞めた方がいいとは簡単に言えますが、お金のこととか不安ですぐには辞められないと思います。 自主退職だと失業保険とか対象外なんですよね?少なかったり… 辞めること前提で、あなたが納得できる形で退職出来るように会社の上の方の人と話し合えればいいのかもしれないし、労働組合に持ち掛けてみるとかですかね? 私の上司は口止めしたら言わないでくれましたよ。噂好きなおばさんでしたが。 あなたの上司はたち悪いですね。それとも一日だけでも我慢すればよかったのか…かと言って何かあった場合、上司や職場、会社は責任とってくれませんもんね(というか責任とれませんよね) 妊婦を邪魔者扱いするなんて、古い会社ですね。最終的には辞めることをオススメします。その前にやれることを探して泣き寝入りはしてほしくないです。

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