労働問題に詳しい方に質問です。私は洋服の修理屋に職人として勤務しています。従業員は５人の店です。給与

Question

労働問題に詳しい方に質問です。私は洋服の修理屋に職人として勤務しています。従業員は５人の店です。給与労働問題に詳しい方に質問です。私は洋服の修理屋に職人として勤務しています。従業員は５人の店です。給与は全員時給です。社会保険は無いです。それぞれ月180時間くらい勤務しています。雨が降ったら店が暇なので、当日1人急に休みにさせられます。暇な日は早上がりさせられたりします。売上げが悪い日が続くと「交代で連休とって旅行にでも行け」とか、暇なので一日に勤務する人数を減らすと言い出し、忙しくなってきたらやっぱり元の人数に戻すと言い出したり、忙しいから出ろ、暇やから休めと、経営者の都合だけで働いています。私たちにも生活があります。先日、従業員の一人がそのことで話にいったらクビになりました。経営者は60歳前ですが、若い頃の苦労話をされて話の観点をずらされて話合いにならず、職人というのは文句言わずに働くもんやと言っていたそうです。とても納得ができません。泣き寝入りしかないのでしょうか？アドバイスお願いします。

Answer 1

採用されるときにどんな約束（契約）だったのでしょうか？
職業安定所の紹介なら、当時の募集条件がはっきり残っていると思います。

また、いつ頃から働いておられますか？
ある時期以降、採用する場合には通知書を出さなければいけないです。

まずは、採用当初の条件をはっきり確認し、それとちがうようであればしかるべき措置をすること。
一日８時間、週休２日とかはっきりうたって採用していれば、
仕事がなかろうが雇われて拘束されている時間です。

少なくとも、自分の気に入らない人を辞めさせているのは解雇権の濫用です。
個人事業のオヤジに多いパターンです。
本当に苦労して生きてきた人なら、最後にちゃんとした社会人にしてあげるためにも労働基準監督署に相談してください。

Answer 2

他のみんなが賛成すればの話ですが、団体交渉がいいのではないでしょうか。
（最初のうちは労働組合は作らなくていいでしょう）
つまり、あまり勝手なことを言うならみんな辞めますよというとか…。