セブンイレブンでアルバイトを初めて４ヶ月程たちました。 新店舗です。 今まで普通に仕事をしてきましたが納得のいか…

Question

セブンイレブンでアルバイトを初めて４ヶ月程たちました。
新店舗です。

今まで普通に仕事をしてきましたが納得のいかないことが多いです。

少し前に恵方巻きの予約を行っていたとき、オーナーが
うちの店舗は予約数がないので従業員さんに購入してもらうと
締め切り前日に言われました。

その時オーナーが購入しない人は契約期間（３ヶ月）が過ぎたら即辞めてもらいます。
人数も多くとっていたのでこちらはなんの問題もありません。

と言われました。
その時は初めて２ヶ月ちょっとしかたっていなくて、
仕事がなくなるのが嫌だったので、購入しました。

そして、またひなまつりの予約数の時にも同じ様なことを締め切り前日に言われました。
私はその時お金がなくて、商品の値段も恵方巻きの時より少し高かったので購入しませんでした。
クビにされるのか不安です。

他の店舗でも予約しないと次の月にクビにされたという話を聞きました。

他にも、お弁当を落としてしまった時にいきなり買い取りだからと言われ買わされたことがあります。
その事を親に言った時、保険に入ってるから買わせる必要はないし、労働基準法で禁止されていると聞きました。

やむおえず予定が入ってしまい休むことになってしまった日があり、早めにわかっていたので2～3週間前から連絡をし、変わってくださる方もいました。
しかし、変わってくださる方が前日になって出れなくなってしまい、オーナーから連絡がきました。
なので他の人に聞いて変わってくださる方がいるか探したのでしが、いなくてそれを、オーナーに知らせた所、じゃあ出なきゃダメと言われました。
しかし、他の人たちは変わりがいなくても休ませてもらっています。
何故私だけ？と思いました。
その日は群馬まで出掛けることになっていてどうしても出ることが出来ないと伝えると、仕方ないのでこちらがどうにかする。仕事が減るので覚悟しといてと言われました。

この様なことが立て続けにあり、最近ではおみせに行くのが苦痛になってきました。

今までアルバイトをしていてこんなに苦痛になるのは初めてで自分でもどーしたらいいのかわからなくなっています。

親や姉は労働基準法で訴えろと言います。
この内容で訴えられるのでしょうか？

また未成年でも訴えることが出来るのでしょうか？

Answer 1

いくつか間違っていることがあります。

まず、お弁当を落として商品をダメにした。というのは弁償は当然です。保険なんかありません。どんな商品・備品でも破損させたら弁償するのは当然です。

次に、休む時に代わりを探す。これも当然です。ただ今回の場合は代わりの人を探して見つけているということで、あなたは義務を果たしていると思います。前日にいきなり断った人の責任です。あなたを責めるのはちょっとかわいそうかなと思います。

最後に予約しないとクビというのはおかしいです。解雇理由にはなりません。もちろん店としては予約してもらいたい気持ちは分かりますが、完全に行き過ぎです。

結論としては、他のセブンイレブンに転職するがお勧めします。せっかく４ヶ月も勤務したので、宅配便やインターネット受付、検品、タバコを取れるようになった等のスキルがあるのではないかと思います。それをそのまま生かすには他のセブンイレブンしかありません。労働基準局に陳情するのも結構ですが、時間を取られるし聴取もあります。それにあなたに1円も入ってきません。それなら、早めに他を探した方がいいかと思います。

Answer 2

訴えるとかww
そんな深く考えずにどう考えてもクズなオーナーなので、速攻で辞めたらいいじゃない。
バイトなんていくらでもあるよ！
仕事は、長い目でみたらやっぱり賃金がどうこうより、いかに働きやすい環境か。明日、明後日も頑張ろうと思えるかが大事だと思ってます。
まあ正社員になったらそう上手くはいかないんですけどね…
まぁとにかく次のバイトを探しましょうよ！

Answer 3

セブンには詳しくないので世間一般的な目線での予想（親族とおそらく同じ） だとセブンの会社自体にはそんな強制ＯＫ？嫌がらせＯＫ？のような決まりは無いはず、オーナー個人が感情のままにやってしまってる感を受けます。
コンビ二ではありませんが私も一回だけ勤務日数を振り回されて生活にひびいた経験あります。そこもオーナーという者がいて自分の都合主体でやられました、生活にひびいた事をくらったので辞めました。