愛知県の県立高校で非常勤講師をしないか？という申し出が高校の先生から母校の教授を通してあり、私としては是非やりたいと思い…

Question

愛知県の県立高校で非常勤講師をしないか？という申し出が高校の先生から母校の教授を通してあり、私としては是非やりたいと思い、 土曜にその高校の先生と軽く面接をして多分大丈夫だと思うと言われていました。
しかし、今日になって、教頭が、うちは工業高校で言うことをきかせるのが大変な男子生徒が殆どのクラスの授業を担当してもらうので若い女性よりは男性し出があった話に対して先に講師をやりたいと意志表明をしたにも関わらず、女性であるというだけではじかれるのは納得いきません。
こういうのはれっきとした男女差別ですよね？それに男性を採用したかったのならなぜ私に声をかけたのかとも思うし、応募者に、やっぱり女は困る…みたいな話が漏れるのは学校の管理が甘いと思います。
現場の現実は厳しいという事なのでしょうが、公立校の教頭の発言としては非常に不適切だし、実際は男性が良いという理由だったにしても、表向きくらいもっと無難な理由をつけられないのか？と思います。
無駄でも県の教育委員会に苦情を言ってやりたいとすら思いますが、やめておいた方がいいですか？
また上記のような出来事に対してどう思いますか？自分ならこうするというのもあれば教えて下さい。

Answer 1

ちょっとひどい対応ですね。

先方から御誘いがあり、質問者さんは面接を受けたのですから
いまさら、女性ではダメというのは納得できない所ですが
お話があった先生と教頭先生の間では、きちんと打ち合わせが
できてなかったのでしょうね。

もちろん、近年は採用時に年齢や男女の差別はできないことに
なってますが、実際に勤務したときに支障が出る場合もあります。
例えば、男子校であれば、ほとんど若い女性教師はいませんよね（汗）

納得がいかないお気持ちは重々分かりますが、今後、教師を目指して
いるのでしたら、教育委員会に苦情を言うのはお辞めになった方が
よろしいと思います。
ですが、民間企業での就職を望まれているのでしたら、苦情を言っても
構わないと思います。

また、私ならそのような高校には絶対に勤務しません。
最初からそのような対応では先が思いやられます。

質問者さんにとっては、大変悔しい思いをされたと思いますが
今回はご縁が無かったものとして、次に向かって進んで頂きたいです。

頑張って下さいね。