労働基準法の８時間労働の休憩は４５分を１時間に１０分休憩などという風に分割してもＯＫなんですか？

Question

労働基準法の８時間労働の休憩は４５分を１時間に１０分休憩などという風に分割してもＯＫなんですか？労働基準法の８時間労働の休憩は４５分を１時間に１０分休憩などという風に分割してもＯＫなんですか？

Answer 1

労基法の解釈では、休憩時間の分割支給は認められています。
しかし、1時間に10分づつ計4.5回に分割して支給することになると、少し問題がありそうです。
休憩の3原則は、
1.労働時間の途中に与える
2.一斉に与える
3.自由に利用させる
ということですが、3の自由に利用するという点で、本来の趣旨を果たせなくなる恐れがあります。
休憩の趣旨は、労働中の心身の疲労を回復させるためにあります。
10分だけでは、ゆっくり食事を取ることも、外出することも、仮眠することも出来ません。トイレに行って、煙草を吸ったらおしまい。
これでは休憩の自由利用もへったくれもありません。休憩の趣旨にも反しますし、休憩の効果も得られません。逆にストレスがたまります。
あまり極端すぎてもいけないということです。
30分＋15分ぐらいの分割が限度ではないでしょうか。
法律的に違反ではありませんが、労働者の利益反する解釈の仕方は問題になります。