解決済み
社会保険労務士事務所への就職について。 もし次の二つの事務所から内定をもらったら、どちらにしますか？ とても…
社会保険労務士事務所への就職について。 もし次の二つの事務所から内定をもらったら、どちらにしますか？ とても悩んでいます。私は現在社労士を目指している２０代♀で、短大卒です。 A・Bどちらもスタートは非正規職員としての採用です。 A ・社会保険労務士法人 ・全従業員 １２～３名(社労士１０名) ・コンサルティング、労務相談に特化している ・セミナーを年１０回以上実施 ・しっかりとしたHPを持っている ・オフィスの場所は、法律事務所が終結しているオフィス街の中心。 ・正社員は基本的に大卒。 ・雇用形態はパート(相談によってフルタイムもあり)で、雇用期間の定めなし。 ・昇給なし ・賞与なし ・その他手当なし ・仕事の内容は社労士補助 B ・個人事務所 ・全従業員１０名(社労士２名。目指している人も数名) ・主に手続代行と、顧問先の労務相談 ・HPなし ・オフィスの場所は、中心街から外れた若干不便な場所。 ・正社員への登用は、欠員が出たり顧問先が増えたらあるかも？ ・雇用形態はパートで、雇用期間の定めなし。 ・初年度は数回の昇給あり(10円～100円)。 ・賞与あり ・各種手当あり ・仕事の内容は正社員と同様 スタートの時給はどちらも同じです。 初めはAを第一希望としていたのですが、 Bの所長さんとお話しして方針や想いを聞いて、そちらにも惹かれています。 従業員をプロに育て独立にも協力的だそうです。 おそらくですが、 BよりもAの方が顧問企業数はかなり多いです。 HPで職員の方の経歴を見ても、特定社労士の方も数名いるし、研究熱心でレベルが高いように感じました。 ただ、まだ確認はしていませんが、過去の求人には正社員の応募資格は「大卒以上」となっていたので、 短大卒の私は正社員にはなれない可能性が高いです。 「パート」というところに引っ掛かっていたのですが、 Bの所長曰く、時間が短いと言うこと以外は正社員と同じ、時給は上がっていくから正社員の給与並になる、 雇用期間の定めもないし法律上でも自分の考えの上でも、簡単に雇用契約を終了させることはない。とのことです。 この考えはどう思いますか？ まだどちらも内定はもらっていません。 Aのほうはこれから面接があるので、正社員の登用や昇給について詳しく聞きたいと思います。 Aが正社員登用の可能性があるならAでしょうか？ Bのほうもまだお会いしてはいないのですがすぐ電話がきて２時間ほど話しこまれて、 「すぐにでも採用したいと思っている」と言われたり、かなり気に入られているようです。 以上のことをふまえて、 社会保険労務士を目指すならどちらの事務所を選びますか？
補足です。 Aはコンサルを得意としていますが正社員の社労士が担当します。私は補助スタッフとしての採用となるので内勤で社保手続や事務手続を担当します。 実際にコンサルタント業務をしなくても、そういう職場にいれば勉強になるでしょうか？ Bの方は、いずれは顧問先の労務相談もやらせてもらえるそうです。Bは社員とパートで仕事の区別はないそうです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
現社労士で社労士法人も社会保険労務士事務所（現在は後者にいる）も経験している者（社労士）です。 結論から言えば、あなたがどういう社労士を目指すかにかかっていると思います。 Aは比較的長期働く、Bは独立するのにいいって感じかも。 社労士として自分の事務所を持ちたいならB。 将来企業人事とかコンサルタントなど大きい仕事をしたいならA。 でも一つだけ言っておきますが、AもBもあなたが定年まで働くことを想定していない、 いつかは辞めると思っています。また社労士事務所ってそういうところです。 実務だけ知っている無資格者はともかくとして若い有資格者がいつまでも いるところではないのです。 自分がどういう社労士になるかというビジョンをまず描いてみてください。 あと、どの分野を得意としたいか・・・。人事制度設計から年金相談まで 幅が広いのです。 それから何よりも大切なのは働きやすさですよ・・毎日のことなので・・ 前いた社労士法人は色々やっていたけど忙しすぎて人間関係が希薄・・・入社退社が しょっちゅう！ 今の事務所は2,3人しかいない小規模の事務所ですがアットホームで働きやすいし、 パートの人も大切にする。また、私は1000人規模の会社を任せてもらっています。 雇用主の先生の人柄も見てくださいね・・・
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