セブンイレブンの有給について

Question

セブンイレブンの有給について私はセブンイレブンのバイトで働いて２年半ほどです。

そろそろ辞めようと思い有給を使おうとすると
オーナーに「そんなものはない」と拒否され、
あげくの果てには卑怯者と罵られました。

自分が働いているところは７ヵ月前は直営店で今はオーナー店になっています。
なのでオーナーが言うには
「うちはもうセブンイレブンジャパンに所属してないからそんなもん出さん」
と言っていました。

自分で有給について調べるとバイトでも出る、ということはわかるのですが
オーナー店に変わると直営の有給は無くなるのでしょうか？
そもそも有給なんてものがオーナー店には無いのでしょうか？

長文失礼しました。

ご回答お願いします。

Answer 1

勤務社労士です。

このオーナーは開き直れば泣き寝入りすると思っているんですかね、まったく・・・・年次有給休暇には比例付与と言ってパートやアルバイトなどの名称にかかわらず、常用労働者と比べて所定労働時間や所定労働時間が短い者に付与されます。オーナーがどうのとか全く関係なく、雇い入れ日から6ヶ月経過したら請求権が発生します。別にオーナーから頂くものではありません。

1.週所定労働時間が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下
2.週所定労働時間数が30時間未満

原則的な付与日数×（週所定労働日数÷5.2日）

1と2の両方を満たした場合、比例付与になります。つまり、片方のみが該当だと常用労働者（正社員）と同様の日数が付与されます。（6ヶ月で10日）

Answer 2

わたしもセブンイレブンでアルバイトしてた事がありますが、有給なかったです。今思えば有給ないのは不思議に感じますけどコンビニのバイトにも有給あるって話聞いた事ないです。雇用契約書には有給について何か記載はないですか？