週３日の契約で、派遣社員として派遣先で働いて、３ヶ月目になります。 来月のシフトを見ると、私は、月１７日の出勤日数…

Question

週３日の契約で、派遣社員として派遣先で働いて、３ヶ月目になります。

来月のシフトを見ると、私は、月１７日の出勤日数になっているのですが、同じ部署で働く他の２人の派遣社員は、月１２日でした。

３人共が同じ、週３日の契約なのに、何故、皆を平等にしないのでしょうか？

不平不満が出て、当たり前だと思うのですが…。

補足

他の部署の派遣の女性から聞いたのですが、休憩時間に、同じ部署の派遣の一人が、
「連休の希望を出したけど、連休前のこの日は出れるのに休み！？
なんで○○(私)さんだけ、毎月いつも多いんかねぇ？」
と言っていたり、もう一人の方は、シフトをくむ社員さんに、
「月１２日～１５日くらいは出れます。」
と言っているそうです。

３人共、同じ出勤日数にしてもらったほうが、何も言われなくて済む、と思ったのですが…。

Answer 1

<補足>

２人とも会社側から使えない人材と見られていると思います。前者は自己主張が強く周りが見えてない我侭。もう一方はなるたけ仕事に入りたいと言う悲壮感が漂っているのではないでしょうか。社員に一生懸命アピールをしていると思います。
そういうのは必要なく、素直にしたがって働いてくれる人材が欲しい先だと思います。
貴方は貴方ですから気にしない事です。前者の人のように自分の好き勝手に入ったり、休んだりする事は出来ませんしそれを許されるような特権を持ち合わせてないのに気づいていないのです。
もう一方の方は出来るだけ入りたいのでしょう。一々言わなくても、週３日で４週１ヶ月と５週１ヶ月の日です。言っている事は余計な事です。会社側もこっちににじり寄ってくるような人は嫌だし同情もしないような方だと思います。
貴方が希望を出してないのなら、一番シフトを入れやすい部分もあるので入れたと思います。結局、この日はダメと言う人にシフトを組むのは面倒なのです。ですから、最低限の日を入れて予定が無い人を埋めます。

不満があるなら言ったらどうですか。大幅に出勤日数を減らされて、増やして欲しいと思っても断られます。他の２人は週3日に基づいているので何ら問題無く貴方の勤務日数が増えただけです。他の人は生活に困ってなく、寧ろ自分の生活が一番と考えれば増える事は望みません。
そう考えれば、不満があるのは貴方だけです。
それと何処でもそうですが、勤務態度や仕事の能力を見てシフトを決定します。
使い物にならない人は、居て欲しくないのが本音です。
貴方に働いて貰いたい、そういう能力があると思われているのなら増えても不思議ではないです。

Answer 2

バイトで少人数でしたが、シフト管理をしていた経験と、
前職が、フルタイム勤務でしたが、年中無休の業種だったため、シフト制だった立場から。

３人ともが、同じ能力で、提出した希望シフトが、全ておまかせ（休みを取りたい日とかが一切ない）のであれば、
同じ日数にすることも可能かもしれませんが、
（どういう形で、希望シフトを提出されているかは分かりませんが）

だいたい、休み希望が重なる日、出勤希望が重なる日が出てきて、
出勤希望が重なったからって、全員入れてても、仕事量が多いわけでなければ、
人件費がかさむだけですし。
逆に、休み希望が重れば、調整しないといけませんし、職種や規模によっては、
別店舗や、派遣会社を通じて、スポットを入れないとまわりません。

通常、月１２日出勤の方がいて、それでシフトを組もうとしていて、
出勤人数が少ない日が発生し、調整をかけたら、１人出れる人がいたのでお願いした。
でも、もともと、１２日で組んでおり、他の日の調整がうまくいかなければ、その人は、月１３日出勤となることも往々にしてあると思います。

どういう基準でシフトを組んでいくかは、シフト担当者や、会社の方針等にもよりますが、
比較的、シフトに融通が利く人（調整をよく助けてくれる人、希望シフト自体が融通がきく形で出してくれている人）の意見は、
日頃協力してもらっている分、通りやすい気がします。

あと、週３日で働いている方でも、「入れるなら、もっと入っていいと思っている人」
「それ以上は働きたくないと思っている人」もおられるので、
一概に、出勤日数だけを平等にしたら、不平不満がでないってわけでもない気がします。
不平不満をいうひとは、出勤日数が同じだとしても、
「自分は、連勤がある」とか、「飛び石出勤ばっかりなら、連勤でいいから、連休ほしい」とか、
言う人はいうもんですし。。

ということで、シフト組むのも、結構大変なのです。

あなたを含めて、他の方も、派遣さんなのであれば、
不平不満は、担当者に伝えてみましょう。その権利はありますし、契約内容と乖離がひどければ、改善もされるでしょう。

でも・・けっこう大変なのです。

何か参考になれば。

Answer 3

こんばんは、働いてると不平不満が出て当たり前だと思います

ただ貴方様の場合、憶測ですみません。勤務態度が真面目一生懸命、確実に他の契約社員さんよりも仕事をこなすとゆう点で、リーダー的存在、周りの上司さんから一目置かれているのではないでしょうか？
仕事は人間関係も必要ですし、契約内容は同じでも頑張り次第で対応が違ってきますし事実派遣会社事に時給は様々ですので
『いくら貰ってる？』等聞いてくる方々もいらっしゃると思います、そこで真剣に答えてしまったら

『えー私の方が少ない』と不満が出たりと良くある事で。自分は在宅型ヘルパーをしてる時に時給の話しになったら
例えばですが時給1900円頂いてて他のヘルパーさんに聞かれたならば冗談で返す
『時給五千三百二十円円だよ！』等
相手は呆気にとられますが、笑いながら『リアルに高い時給をいえばびっくりだよねー勿論そんなに頂いてないよ、けどこの仕事向いてると思うから』と話しを変えます、それ以上聞かない、聞かれても中々派遣元の電話が繋がらない等言ったら楽です（こうゆう風に聞かれてるので貴社に連絡が取れないと伝えています等、断っておきます）働いてる中、不平不満はつきもの、イコール考えてたら人間関係も大変になりがち！『嫌だな』とゆう時が来ないようにします誰だって人の話しを聞いたら欲深いものであり、きりがないでしょう仕事は仕事、人間関係は人間関係で割り切りながら仕事しないと、大切なお給料が１番の支えなのに楽しみなのに辛くなってしまいますし働いて生活が出来てるのだから生活がかかってる以上、無茶せずに働きましょうよ。誰かしら頑張ってる貴方様を必ず見てくれてますし会社は人間関係に惑わされていると位置付けられるより虎視眈々と仕事をこなす社員が居ると認めて貰う方が最も嬉しい事ではありませんか？お仕事無茶せずに頑張って下さいませ！