法律に詳しい方お願いします。 知人がある会社に正社員で働いていますが、給与の件で相談されました。 その会社は…

Question

法律に詳しい方お願いします。

知人がある会社に正社員で働いていますが、給与の件で相談されました。

その会社は歩合制で給与を支払いするのだそうですが、契約件数が少ないと、手取りで45000円ほどしか給与がいただけなかったそうです。
これでは生活ができないと調べてたら、地域によって会社が支払わなければならない最低給与額が決められているそうなのですが、歩合制の場合、契約件数が少なくても最低給与額を会社から支払ってもらえるのでしょうか?
ちなみのその知人は無遅刻無欠勤で働いています。

もし支払ってもらえるのであれば手続きなどありますか?

教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

年間で歩合を足した金額が、時間数で割って最低賃金を切るようなら貰えますよ。

例えば頑張って次の月に、40万とか稼いでたら、それで戻りますよね？

ただ、辞めてしまう様なら、月収で比較して足りない分を請求できます。

でも、結局は45000円しか結果出してない人に、給料を足すわけだから、会社としては解雇の対象になりますね。

あとは特殊な契約で、労働契約ではなく契約の出来高払いの、ただのフリー事業者、、、という扱いの場合ですね。

つまり、時間で雇用されてるのではなく、契約を取ってくる契約を交わしてるだけ、、というばあいです。

給与ではなく、契約している個人事業者に対する出来高報酬みたいな場合ですね。ホストクラブなどがそうです。

そうなってくると、文句も言えない、、。