従業員の労災について教えてください。

Question

従業員の労災について教えてください。従業員の労災について教えてください。

会社経営しているものです。
営業内容は来客してくださったお客様の案内、誘導をする内容です。

3年位まえの話で現在も働いている従業員から問い合わせがあり、
「あのときのケガは労災では？」
との問い合わせがありました。

ケガをおったいきさつは

就労中にお客様の案内中かお客様がいないときの立って待機中（私の記憶が定かではありません）に「古傷」の膝を痛め歩けなくなった。その後、本社から車で迎えに行き自宅に送り届けました。

当時、本人は「古傷」ですので病院いって休めば大丈夫です。と言っていて、仕事も10日間ほど休みその後復帰しました。

雇用形態：臨時雇用（給与は日給制）
※10日休んだ給与は払っていません。

①上記のケガは労災にあたりますか？
②労災であれば今からでも労基署に届け出れば労災認定を受けて当時の休業補償などしてあげられますか？
※当たり前ですが労災保険加入しています。
③3年位前のケガですので当社が労災隠ししたとみなされますか？

ご回答お願いいたします。

明日にでも労基署には相談という形でお伺いしようとは思っています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

古傷を傷める原因が仕事にあった、つまり
その仕事をしていなかったら、古傷を傷める
ことはなかった。
ということが医学的も証明されれば、労災と
される可能性があります。

「立っていた」時間がどれくらいか分かりませんが、
１時間とかなら、日常生活をしていても立っている
ことがあると思いますが、そうすると仕事をしていなくても
日常生活をしている最中に古傷を傷めた可能性が
あると考えられます。
（その仕事が立っているだけでなく、想像できませんが
膝に日常生活では考えられないような負担を掛ける
ようなものであったのなら、仕事が原因と考えられます。）

仕事中に傷めたとして労災保険の請求をすることは
できますが、休業補償、療養補償とも２年で時効です。
３年位前ということなら、請求は時効となっていて不支給
とされます。

労災かくしについては、その当時古傷を傷めた。と聞いた
とのことで、業務に関係のないものと聞いたとのことですから、
もしも労災とされたら、遡って提出するように言われるかも
しれませんが、こちらから正直に事情を話せば、悪意のある
労災かくしではない。と判断されて、特段の処罰はないと
思いますよ。
（労災とされるとは思えませんが）

労災とされたときに、会社側が相談に行って、自分に不利に
なると思われる事情を話したという事実を作っておくと、悪意はなかった。
という裏付けにできると思いますよ。