職場を、２・９付で退職・・・

Question

職場を、２・９付で退職・・・5年間務めた職場を、パワハラ・いじめ・退職勧奨などをうけ
しまいには、給与減給というきっかけで退職に至りました。

勇気を振り絞り昼休みのわずかな時間に
何度か労基署に相談に行き、辞めたのですが

忙しかったこともあり病院に行く時間がなかったために
病院も予約が二週間待ちという事で
退職日後に自費（資格喪失証明が無い為）にて
精神科を受診したところ
「うつ病」だと診断されました・・・

退職後なのですが、傷病手当？の請求？
労災？の請求は、可能なんですか？

全く無知ですみません。
今は、生活も困っているのに治療に専念するお金もなくて、
中学に入学する娘も居て制服代など工面するためにギリギリです。

母子家庭で娘がふたり居ます

やっぱり頑張ってすぐにでも就職するべきですか・・？
雇用保険も今から申請ですが、退職勧奨にもかかわらず
自己都合退職扱いになってるそうです。
詳しい方よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます！今は娘二人と三人で生活しています。
精神科のカウンセラーの方が傷病手当？労災？ってな話をして
退職してるから調べとくねって
心残りなお話されて、診察終わったんで次の診察まで悩みに悩んでるんです・・。
皆さん、たすけてください！！

Answer 1

うつの時は大きな決断は避けて下さい。思考力が低下しているので、正常な判断出来ません。

まずは役所に相談に行きましょう。

最悪の場合、生活保護もありますから、いまは治療を優先するべきです。

うつは初期に治療をした方が治りやすいですし、回復してから就職する方がうまくいく確率が大きいでしょう。

大変お辛い状況ですが、お子さんの為にも無理だけはなさらないようにして下さい。

Answer 2

あせらずに、まずは、役所に生活保護の申請をしに行き、治療に専念出切る様な環境を手に入れて下さい。

それと、雇用保険は、退職勧奨であるなら、きちんと職安や労働基準監督署などに話して下さい。

会社都合でないと、すぐに雇用保険の受給が出来ません。雇用保険よりは、生活保護かな・・・・

優先順位的には・・・・と思いますが。いずれにしろ自分の身体や精神を大切に考えてください。

Answer 3

補足です
あなたが働けないなら生活保護を考えてみて下さい。それと心配しないで次の診察を待って下さい。病院側にも調べる時間がいります。うつ病は簡単に治りません。でも働くのは無理です。そういう困った人のために 私達は高い税金を払っているのですから。