労働基準局に通報出来るレベルでしょうか。 メーカー勤務二年目の正社員です。 月残業80時間超で、休憩時間もままな…

Question

労働基準局に通報出来るレベルでしょうか。

メーカー勤務二年目の正社員です。
月残業80時間超で、休憩時間もままならない勤務をしています。
残業代は一切付かず、職務手当という形で一律二万円が支給されています。

今度、会社が裁量労働制を導入するということになったのですが、
・会社の利益を社員の残業代で削るのは良くないので導入する。
・タイムカードは今まで無かったが、それだと通報されるとヤバイので、タイムカードをつけるようにする。但し、残業をいくらしていようと夜10時には必ず全員に押させる。

と言われ、流石におかしいと思い通報を労働基準局にしようと思うのですが、
証拠として扱える書面など(タイムカード、操作されていない出勤簿)がなく、通報出来るレベルなのかが判断出来ないでいます。

これは通報出来る案件でしょうか？
また、どのように行うのが適切でしょうか？
どなたかお力添えください。

Answer 1

まず、証拠は「ない」ワケではなく、意外とあるものです。

最も公的なのは、その日の最初と最後のメールの受発信時刻です。
これに該当するメールまたは、発信履歴画面をコピーしておくかです。

加えて、これまでの給与明細書と、就業規則・賃金規定を用意してください。
以上により、適正な時間外手当を受けていない点、労基に説明できます。

この上で、労働基準監督署の「企画部門の相談コーナー」に行きましょう。
相談コーナーでは、最初に嘱託の相談員が出てきますが、
相談員には「労働基準監督官に時間外の不払の相談をしたい」と告げてください。

あとは、監督官に委ねれば済みます。

ご参考になれば良いのですが。

Answer 2

通報してください。

充分、通報に値するレベルですね。

タイムカードを一律に押す若しくは、会社が押すのは違法行為です。

出来れば、その管理者（経営者）の発言が録音でもされていれば
最良だったかもしれませんが、
とりあえず、あなた（方）の給料明細を持って、監督署に行けば
話は聞いてくれます。

Answer 3

裁量労働制って、誰にでも適用できるものではありません。適用できる職種はかなり限られていますし、また想定した残業時間を超えた分は、割増賃金を支払わなければなりません。

会社がおかしなことを始める前に、相談をした方がいいかもしれません。できれば、電話ではなく、直接窓口に出向いて身分を明かして相談することです。一応、相談者の秘密は守ってくれます。
相談をする窓口は、労働基準局ではなく、会社を管轄している労働基準監督署です。

Answer 4

このままの文面をそのまま労基署に行ってどうしたら良いか 相談されるのがベストだと思いますよ！