以前つとめていた会社の 給料遅延で困っています。 知り合いが経営してる小さな会社に数ヶ月程勤めていたのですが、営業の…

Question

以前つとめていた会社の
給料遅延で困っています。
知り合いが経営してる小さな会社に数ヶ月程勤めていたのですが、営業の仕事で、とある無料の機械を設置させてくれませんか？と言う飛び込み営業でした。入社前に社長から、「機械が付き出すのが遅くても四ヶ月後やから給料は機械が付いてからやで」と言われ、それ程お金に困っていませんでしたので了承しました。一件契約すれば数千円がバックでした。然し社長から「四ヶ月後に給料は遅いから半金は翌月に渡す」とも言ってきましたが、私は遅くても四ヶ月後に全額貰えるなら半金はいらない、と断りました。
しかしいざ四ヶ月が過ぎても全額所か半金も貰えていません。設置業者がどうだとか元請けがどうだで俺の会社も困ってる、位の感じです。
完全な未払いではないのですが、月に数件設置されるだけで給料なんてもんではありません。金額が大きい為、建て替えるのも無理との事でした。末端の社員からしたら、元請けとのお金のやり取りは口を挟む事ではないと思いますし、会社を経営してる以上元請けがどうであれ、社員のした仕事には応えて欲しいです。
元請けからお金が貰えてないからと言う理由で倒産等はしていません。かれこれ一年が過ぎましたが、未だに上記のやり取りが続いています。
こう言う場合、労基に相談でしょうか？

Answer 1

疑問点があるのですが
質問の内容を拝見するに、雇用契約ではなくて 委託契約
つまり、個人事業主として業務を行なっているような契約に解釈できます。

健康保険とか、雇用保険とか 加入してましたか？
委託契約なら、雇用ではないので上記保険には加入しないです。

そうであれば、労働者ではないので、労働基準監督署の権限範疇外です。
まあ、偽装請負が多いので あくまでも雇用契約として、主張するのか
という視点はあります。

実際には雇用契約なのでしょうか？
ご確認ください。

Answer 2

まず労働基準監督署ですね 債権があるわけですから会社の債権を差し押さえるのも可能ではないのですか？

Answer 3

はじめまして。
結論は労働基準監督署にご相談下さい。
元請・下請などは関係ありません。質問者様を雇用されている会社が支払うものです。それも半額でなく、全額。また数ヶ月後でなく毎月。「賃金支払いの五原則」と検索して下さい。不況で資金繰りが悪いのと賃金の支払いが滞るのとは全く関係ありませんので、監督署に相談に行き支払いを命じでもらって下さい。大変ですね。