現在とある首都圏の学習塾の準社員として働いていますが、辞めようかと考えております。

Question

現在とある首都圏の学習塾の準社員として働いていますが、辞めようかと考えております。昨年初夏に中途採用で入社したのですが、そのときに「正式採用は３ヵ月後、オーディションを受けて決定」と言われました。準社員は月20万（手取りだと16～17万）でボーナスなし、残業代なし。厳しい条件ですが、３ヵ月だけならいいかと思いました。
しかしながら３ヵ月経っても声は掛からず、ずっと準社員のまま・・上司に聞いてみたところ「エリアのタイミングもあるから・・」といつも曖昧な返答。
さらに労働時間は週休２日、13：00～22：00ですが、サービス残業は当たり前、テスト期間中は休日出勤もあり（手当は勿論なし）、２学期は１４日連続勤務もありました、休憩時間も取らせてくれなくてご飯を食べる時間もロクにくれません。会社に労働基準法という概念がありません。休日は新人なので教材研究で潰れ、リフレッシュする暇もありません。睡眠不足でフラフラになって授業していたら上司から怒られ、業務でミスを続け・・という現状です。今の上司も理不尽なことばかり言ってきます。
時間給料で考えると大学生アルバイト講師の方が良く、むしろコンビニのバイトとかフリーターの方が給料良いと思います、今の立場をやってられなくなってきました。
この会社は生徒のことはすごく考える、塾としては情熱に溢れた会社だと思いますが、社員のことは配慮してくれないんです。どこの塾も同じような形なのでしょうか？何かアドバイスなどご教示頂ければと思います。よろしくお願い致します。

Answer 1

正社員採用の約束事が守られておらず、かなり厳しい労働環境だと思います。
ポイントは二つあります。正社員採用のオーディションが行われていない事、準社員であること、です。
オーディションが行われていないことについては、再度申し入れるべきです。貴方の人生がかかっています。当然正社員になることを前提に入社されたと思います。それが、エリアのタイミングで延び延びになる事自体理屈に合いません（オーディションとエリアのタイミングは何の関係があるのでしょうか）。
未だに準社員である事は、会社の事情によりオーディションがなされていないのであれば、正社員になったときにその分の給与差を請求してもいいくらいの事だと思います。
白黒はっきりとさせ、早めに決断すべきと思います。ズルズルいけばいくほど、健康面、精神面に支障をきたします。給与面も損失となります。