一人で給与計算をしている者です。 給料計算で、社員の基本給は２０日締めの当月２５日払いで 残業や手当

Question

一人で給与計算をしている者です。
給料計算で、社員の基本給は２０日締めの当月２５日払いで
残業や手当一人で給与計算をしている者です。
給料計算で、社員の基本給は２０日締めの当月２５日払いで
残業や手当関連は１５日締めの当月２５日払いで計算しています。
アルバイトは基本給も残業諸手当も１５日締めの当月２５日払いです。

十数年前に私が入社した頃は社員も５名程度で現金支払いでしたが
そのうち、振込みに代わり、社員も３倍に増え、バイトも増え、交代勤務になり
祝日なんかもからんでくると、とてもじゃないけど
タイムカードをしめてから計算し終えるまでが大変です。
しかもそれ専門ならいいけど、別の仕事も平行してこなさなければなりません。

ミスを防ぐためにも、せめて残業や手当部分の実質変動のある部分だけでも
月末締めの翌月２５日払いと余裕を持たせたいのですが
手取りが変わってくるため、なかなか難しいと思います（特にアルバイトだと半月分遅れることになるので）

こういった締め日の変更は事前に通知しておけば可能ですか？

Answer 1

可能です。必ず事前に通知しておかないと、トラブルになりますので、ご注意下さい。また、労基法で賃金は１ヵ月に１回支払うことが定められています。そのため、例えば４月２０日締めたあと、月末締めに変更だからといって次の締めを５月末日にできるわけではなく、１０日分しかなくても一旦４月末日に締め、５月２５日に支払う必要があります。

Answer 2

可能だと思います。ただ、給与の支給日と言う労働条件の変更なので、働いている人達にきちんと説明して了承してもらう事が肝心ですね。