健康保険の傷病手当金について。12月19日に、会社で倒れ、入院、22日に退院。それが原因で、27日解雇されました。12月…

Question

健康保険の傷病手当金について。12月19日に、会社で倒れ、入院、22日に退院。それが原因で、27日解雇されました。12月給与（日給）は受け取りました。病院では、傷病手当金を12月19日から1月10日迄、意見書出して貰いました。会社にも証明出して貰いたいですが、拒否されました。代わりに有給休暇分を1月になって、現金書留でくれました。また会社から呼び出しくらいました。1会社から傷病手当金の証明書出して貰うのは無理?2何故会社は拒否したの?

補足

これは、62才（65才迄働ける予定であった）自分の親の話です。解雇時、会社は、親が働ける状態（2年後）にまた雇ってくれると言ったそうです。しかし年齢、2年後仕事あるかどうかわかりません。会社に従うべき?

Answer 1

結論としては、会社が拒否した理由はわかりません。もう一度依頼してみてはいかがですか。

他の回答者の方が書かれていますが、従業員の病気を理由に解雇をしてはならないという決まりはありません。業務上の傷病の場合は別ですが、そうでなければ、解雇ではなく、従業員が労働力を提供できないので会社も賃金を支払えない、いわゆる労働契約の解消です。

なので不当解雇ではありません。

傷病手当金の該当者がいると会社が健保組合に申告（報告）する義務も必要もありません。

傷病手当金は、被保険者本人が申請者になります。もう一度、会社に依頼してみるか、そうでなければ、会社が証明してくれない旨を健保組合に相談して、どうすればよいか指示を仰げでください。