※ 雇用保険、社会保険が給料から引かれていますが、社会保険事務所・ハローワークで確認したところ、加入が確認できませんでし…

Question

※ 雇用保険、社会保険が給料から引かれていますが、社会保険事務所・ハローワークで確認したところ、加入が確認できませんでした。2年半前、ある会社にパートとして採用されました。現在もそこで勤続中です。

毎月会社からもらう給料明細では、雇用保険・社会保険ともに数百円ずつ引かれています。

先日、とあることがきっかけで、どちらも加入の手続きを会社が行っていなことが判明しました。

ハローワーク、社会保険事務所へ行き、自分の名前から検索してもらい、確認済みです。

ハローワーク、社会保険事務所ともに、「"自分で会社側に話をし、確認してもらう"もしくは、"ハローワーク（社会保険事務所）から会社に確認してもらう"の方法がありますが、どちらにしますか？」と聞かれ、とりあえず、自分で会社に確認することにして帰ってきました。

私だけでなく、ほかのスタッフ（パート）の中にも、加入の事実がなかったことが判明した者がいます。

また、ハローワークで勤務先の会社名で検索してもらい、雇用保険の加入状況を調べてもらったのですが、社員・パート数の2/3は加入している状況だそうです。これは自分の予測ですが、社員は加入しており、パートは加入手続きが行われていないのではないかと思います。

会社側が両保険の加入手続きを「忘れた」と仮定しても、2年半もの間、雇用保険、社会保険ともに手続きを忘れ続けることがあり得るのか…どうしても会社側の意図を感じてしまいます。

今回、ご相談させていただく内容のほか、退職者に対しての待遇……たとえば、スタッフに対して暴言を吐く、退職の意志を伝えても、上層部が居留守を使って退職を先延ばしにしたり、残業代が出ない等の待遇面での疑問を訴える者に対して、何の説明もなく、即日解雇を行ってきた、などなど、疑問視する部分が多々ある会社なので、余計にそう感じています。

そこで、ここからがご相談ですが、仮に、これが会社として意図した裏工作だとしたら、犯罪行為？ に相当すると思います。
今回、上記のことを会社に手続きを要請するにしても、ただ雇用保険、社会保険の手続きを2年半さかのぼって行ってもらうだけでは腑に落ちない……。

このような会社なので、もちろん退職も考えの範疇です。
社会的制裁といっては過言？ ですが、行政指導を介入させるような手段ができないものかと思っていますが、
何かよい方法がございましたら、ご助言いただきたいと思っております。

つたない説明で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

補足

国民健康保険に入っております。
なので給料との２重払いをしていた状態です。

「社会保険事務所」とは言わないのですね。
「年金事務所」のことでした。失礼致しました。

無知をさらけ出して恥ずかしいです。
皆様がおっしゃる通り、
自分がわからなかったことが一番悪いのだと思います。

Answer 1

社会保険とは医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類からなります。
ご自身に直接関係してくるのは、厚生年金・健康保険・雇用保険で、これはワンセットで扱われます。

前の方も申されているように、厚生年金、健康保険はどうなっていたのですか？
会社側に過失があるかもしれませんが、ご自身でも気が付くはずのことです。

これが暗黙の了解と取られれば、社会的制裁を加えることは難しいでしょう。
一度、管轄の社会保険事務所に相談されてみることをお勧めします。

Answer 2

社会保険事務所は、現在ありません、回答しようがないです。
年金事務所、協会けんぽですか？
社会保険が数百円？
社会保険事務所は、ないから！(怒）

Answer 3

質問文の中での疑問点。
社会保険とは健康保険のことでしょうが、給料から引かれていて健康保険証は配布されていなかったのですか？
それを今まで黙っていたのですか？それはおかしいでしょう。医療費は全額自己負担ですか。
それとも国民健康保険いはいっていて給料との２重払いをしていたのですか。
雇用保険が給料から引かれていて雇用保険に未加入だったことが今分かったというのは分かりますが・・・。