今年になって派遣で転職し、二日間働きましたが、喘息が悪化し療養しています。次の仕事の紹介はなく、退職の手続きを取る段取り…

Question

今年になって派遣で転職し、二日間働きましたが、喘息が悪化し療養しています。次の仕事の紹介はなく、退職の手続きを取る段取りになっています。このまま、手続きをとって良いでしょうか？紹介予定での派遣でした。今月の4，5日と働きました。換気の悪い職場で、持病の喘息が悪化しました。これ以上仕事を続ければ、さらに悪化すると判断し、就業先と、派遣会社に連絡をして、休みを取りました。医者の診断を受けて、職場を変えた方が良いと言われ、派遣会社に連絡し、契約解除となりました。病院に行った翌日が退社日とされ、今月末に退社手続きの書類をわたされました。退職前に傷病手当の申請をしようと思いましたが、保険組合に問い合わせたところ、あくまでも医師の診断を受けて、診断書がでてからの休養でないと、申請はできないと言われました。病院にかかった翌日が退職日となっているので、どうあがいても申請が出来ない状態です。失業給付の手続きをとるにしても、自己都合での退職だと、給付制限が3ヶ月かかります。このまま退職手続きの書類を提出すると、自己都合で処理され、派遣会社からは、いいように切り捨てられる感じがします。会社都合という退職手続きを取り、療養を兼ねながら、仕事を探し、次に繋げていきたいのですが、何か良い知恵はないでしょうか？
ちなみに喘息である事は、派遣会社の担当者にも伝えてあります。職場はプラスチック製品を扱う工場です。担当者からは、「臭いはしますが大丈夫だと思います。仕事をしてみて合わなけらば言って下さい」と言われました。面接時に工場見学をしましたが、確かにその時はさほど気になりませんでした。働いてみて、プラスチックの粉塵が舞っていること、ポリエチレンの有機溶剤の臭いが絶えずある事、この職場では実際に肺を悪くして、退職している人がいる事がわかりました。肺気腫になった人もいるそうです。防塵マスクをしながら、働きましたがダメでした。

Answer 1

世の中そこまで甘くないです。状況次第で生活保護って選択肢はあるものの自己都合で退社するけど保障が欲しい。その状態であれば会社都合にはならないです、バイトしながらでも探すしかないでしょう