こんばんは。 アパレル販売、店長経験者の方にお聞きしたいのですが、正社員の給料って、どれくらいなんでしょうか？

Question

こんばんは。

アパレル販売、店長経験者の方にお聞きしたいのですが、正社員の給料って、どれくらいなんでしょうか？同じく、店長となると、月給はいくらぐらい頂けるものなんでしょうか？？

会社によって違いがあるのはわかっていますが、だいたい、これぐらいと言うのでいいので、教えて頂けると参考になります。

私は、パートでアパレル販売員をしていましたが、４月から店長になる事になり、給料の話を近々、社長とする予定ですが、希望は？と聞かれたら、相場とかが全くわからないんです…。

だからと言って、めちゃめちゃ安い額を提示されて、それもわからず了承してしまうのもどうかと…。

よかったら、差し支えない程度に教えて下さい。

ちなみに、休みは月に７日、あと、有給休暇が年に４日、それだけです。

夏、冬の休暇など、ありません。

よろしくお願いします。

Answer 1

わかっていらっしゃる通り 会社によって違うので
それは、貴方の会社にも当てはまる事になりますので
こうです という回答はしにくいのですが
一般論で言えば アルバイト⇒正社員になったからと言って
給与が大幅に上がる事はありません。
今 出勤している日数と店長になってからの出勤日数が
変わらなければ 手取りの支給額はそれ程
変わらないと思った方が妥当な判断だと思います。
役職手当として例えば月額一万円がプラスされる等々
という事はあると思いますが
現在 アルバイトとして 社会保険や厚生年金に加入して
いなければ 正社員となった時 加入出来る
というプラスアルファがある事も考えられます。
社員になる事でのマイナス面として想定される事は
アルバイトの場合 時間外勤務についても給与が
支給されると思いますが 社員の場合
時間外勤務に対して給与が支給されないというケースも
あります。いずれにしても 今より基本給が下がる事は
ないと思いますが それ以外については、
会社ごとによって考え方が違う事柄ですので
社長と話す際は、今の給与をベースに希望を言えるのでしたら
例えば 現在時給900円だったら基本給を1000円で算出してみるとか
賞与について 昇給について 目標額をクリアーした場合
時間外の勤務に対する給与の支給について
社会保険 厚生年金への加入について
退職金について 役職手当 等々
雇用契約とは、月々の支給額がいくら だけの事柄では
ありませんので 雇用契約を結ぶ際は
詳細について 納得された上 契約される事をお勧め致します。
労働基準法⇒http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
法律は、随時改正されていますので注意してください。
平成22年4月1日改正された内容について
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html
不明な点については、労働基準監督署に問い合わせれば
答えて頂けます。

Answer 2

お店によってかなり違いがあると思います。
私が勤めていた所は、初任給20万円で、ボーナスは歩合制でした。店長には店長手当てがありましたが、数千円程度。しかも、店長には個人ノルマと店ノルマの両方かせられるのでボーナスも厳しいです。
販売員は長く働いても給料があがるわけではないし、みなさん初任給と変わらない状態でずっと働いてるんじゃないでしょうか。