9月に転職しましたが、いわゆるブラック企業でした。 雇用契約を結んでいない、保険も入れてもらえない、お給料は税金も…

Question

9月に転職しましたが、いわゆるブラック企業でした。

雇用契約を結んでいない、保険も入れてもらえない、お給料は税金も引かれず入社前に口頭で伝えられた額を手渡し、明細もなし。

会社にはタイムカードもなく、自分はこの会社にそもそも存在することになっているのか、おわかりになる方いらっしゃいますか？

12月頭に社長が逮捕され、銀行は凍結、社判も没収、お給料も未払い、事業も停止状態で再開の見込みはありません。
再就職を考えていますが、今の会社に勤めていた事をどう説明するべきか、そもそもこの会社をきちんと辞めていないのに(存在した証明がないなら辞める必要もないのか？)転職活動してしまって良いのか、悩んでいます。

アドバイスを頂けると、嬉しいです。

Answer 1

籍のある状態の仕事場を無断で離れてしまうことを俗に「バックレ」と言いますが、質問者さんの場合の「バックレ」には正当な不可抗力事由があると考えていいです。代表者が逮捕・拘束されてしまっている限りは。

社会保険類については、元々加入してもらっていないことがかえって面倒な事務作業を略せられると発想を変えます。次回の加入手続きに必要な年金手帳や雇用保険被保険者証は、手元にないことで紛失再発行手続きをとればよくなるのです。

お給料未払いの件をどうするかだけが自己判断を求められる領域ですが、転職活動自体は「生活のため」という大義名分で十分です。どうしても社長の帰りを待って再度忠誠を尽くしたいことが大義名分の場合は話が別にしても。

ですので転職活動に際しては、勤めていたことのなにがしかの証明になるものを肌身離さず携えておき、あくまで真実を簡潔淡々と説明されていくことだと思います。

その際、採用面接は身の上相談の場ではないですから、「簡潔淡々」以上の感情を盛り込まれるとまずいです。求人側には採用すること以外にどうすることもできない領域で、「採用が義務」になってしまうような話の進め方では先方は当惑です・・・

※ブラック企業とは少々違うんです。何事にもどんぶり勘定的な個人商店への奉公みたいな関係でしたので。ですので説明に際しては、質問者さんが主観を抜きに誤解を与えない表現において、言葉を選んで淡々と話していかれるのみなのです

…ぐっどらっく★

Answer 2

働いてなかったことにするで良いと思いますよ。
大変でしたね；
会社が所得の申請をしてないわけですから、あなた自身が確定申告しないかぎり収入があったことはわかりません。
変な言い方すると風俗で働いてる女の子みたいなもんです。
問題は次の就職の面接で前の会社を辞めてから現在までの空白の時間を何してたかと聞かれたらなんて答えるかだと思います。
実家の手伝い、自分探しでいろいろ旅行してた、ハローワークに通っていたが結果が出なかったetc
あなたに合った妥当な文言を言えば大丈夫でしょう。