派遣社員なのですが、パワハラで悩んでいます。今まで我慢してきましたが、うつも入ってきているので、辞めたいと思います。その…

Question

派遣社員なのですが、パワハラで悩んでいます。今まで我慢してきましたが、うつも入ってきているので、辞めたいと思います。その時、更新しない理由として「罵声をあびる。怖くて仕事が出来ない」としても良いでしょうか？その上司はかなり恐ろしく、あとの復讐がこわいです。辞めた後でも、ストーカー並の事をしそうです

補足

パワハラを訴えても、あの粘着質な性格的に改善するとは思えないし、会社にはいられないと思います。

Answer 1

こんにちは。

パワハラに関しては、契約書に記載されている苦情処理相談窓口（（派遣元、派遣先企業の部署、担当者氏名、電話番号）が書かれています）に一度、相談するか、派遣元の営業担当者あてに相談してください。

その際、時系列にまとめたメモ、暴言などを録音したレコーダーを証拠として提示してください。そして、苦情処理相談窓口、派遣元の営業担当者に相談してみて、何の解決にもならなかった場合、お住まいの住所を管轄しているパワハラ相談窓口に相談しましょう。

次回の契約を更新しない理由としては、｢家庭の都合」、「求職活動、職業訓練受講のため」としておきましょう。そして、派遣先にもそれで通してください。

質問者さんは、派遣先、上司に恵まれなかったのです。これ以上長くいたら、病気になりかねません。次の職場では、良い上司や先輩方、派遣先に恵まれることを祈っています。そして、このような状況下、辛いと思いますが、一日も早く、心身の健康と笑顔、心の平和を取り戻せるよう、祈っています。☆ﾉﾉﾉ

Answer 2

派遣元の担当者には相談しましたか？
まともな担当者であれば何かしらの対処をしてくれるはずです。
もし、頼りなげな人であれば、家庭の事情などの理由を付けて更新しない方向に持っていったほうがいいかもしれませんね。
派遣社員をあごで使う、勘違いした指揮命令者もいます。そういう人に限って裏表が激しいので派遣元は知らないことが多いです。

Answer 3

パワハラに対しあなたが辞める必要はなく派遣元なり派遣先の産業カウンセラー、もしくは労務士に相談を。

パワハラは訴える対象にもなるから上司が態度改善しなくてはなりません