先日、採用の通知を頂いた企業から雇用確認書を受け取りました。 そのとき、初めて有休がないということを

Question

先日、採用の通知を頂いた企業から雇用確認書を受け取りました。
そのとき、初めて有休がないということを先日、採用の通知を頂いた企業から雇用確認書を受け取りました。
そのとき、初めて有休がないということを知りました。
会社そのものに有休がないそうです。
そのため、1日でも休んだ時点で、給料が減るとのことでした。
しかも一気に2万円。
当日欠勤をするな、というのは当たり前なので判りますが、39度の発熱程度なら出勤してくださいとまで言われました。
持病がある為、平日に休みが貰えないのは厳しいと言うと、持病があるのなら面接の時点で言って欲しかった、そしたら雇わなかったと言われました。
結局、採用を辞退したのですが、株式会社で有休が無くて、1日でも休んだら給料から2万円引くのって、普通なんでしょうか？
これは私が我侭を言い過ぎてるんでしょうか？

Answer 1

有給は会社が認めないと言っても雇用されている労働者には与えられることが認められたものです。
試用期間を含む半年で10日の付与。
その後1年置きに11,12,13,14,16,18,20日と増えていき20日が最高です。
これは労基法で定められた最低ラインです。
また有給の使用期限は付与から2年です。
あと有給はどこで取っても自由です。
理由をいう必要もありません。
会社には時期変更権というものもありますが世程のことがないと行使できません。
また有給は基本的に事前取得が原則です。
病欠などでも有給を使えることはありますがあくまでもこれは労使共に納得した場合だけで会社が認めないと言えば欠勤で給料を引かれても文句は言えません。
また1日の賃金が2万というのは高いですからもしかしたら皆勤が入っているのではないでしょうか。
あと有給消化で皆勤がなくなるのも違法です。

Answer 2

異常な会社ですね。給料だけ見て応募したんですか？今は入社して１年目で２０日の有給くれる会社が有りますよ。年間３分の１は休みですよ。

Answer 3

その会社は異常ですねえ。。。あなたは我侭ではないですよ。。辞退して正解！知らずに入社してたら、えらい苦労してましたよ！就活がんばって！

Answer 4

異常ですね。
というより違法です。
労働基準局に訴えことが出来ます。。。。。。。。。。。。