今後も一億総中流階級を維持するために終身雇用かつ社員の給与は、年功序列とは異なる社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金…

Question

今後も一億総中流階級を維持するために終身雇用かつ社員の給与は、年功序列とは異なる社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金体系にしたらどうなりますか?
(社員の給与=社員の家庭事情)社長から平社員までの給与格差が小さい事、手厚い福利厚生(ある程度経済力のある企業)、終身雇用による雇用保障、あるいは家族手当に見られるような仕事能力に対してではなく社員の家庭事情に基づいて給与を支払うシステム

社員の給与は、社員の家庭事情に等しい。

年功序列とは異なる社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金体系
例 大卒男の場合
独身 月給25万円 ボーナス 年間100万円 年収400万円
2人(本人＋妻) 月給35万円 ボーナス 年間140万円 年収560万円
3人(本人＋妻+子供1人) 月給45万円 ボーナス 年間180万円 年収720万円
4人(本人＋妻+子供2人) 月給55万円 ボーナス 年間220万円 年収880万円

3人(本人＋定年退職した父+母) 月給45万円 ボーナス 年間180万円 年収720万円
3人(本人＋まだ定年退職していない父+母) 月給41万円 ボーナス 年間164万円 年収656万円

加えて生活（生計）保障＋法定福利は、絶対条件である程度経済力のある企業は法定外福利＋独身寮・社宅も含めること。

生活（生計）保障･･･年齢や勤務場所、扶養家族数などの要素で決定されるもの。年齢給・通勤手当・特地勤務手当・扶養手当などがあてはまる。

福利厚生制度とは、賃金とは別に従業員の労働意欲向上のための諸政策であり、大別すると二つに区分できる。
法定福利･･･法律で実施を定められた1.健康保険 2.厚生年金 3.雇用保険 4.労災保険 5.健康診断 のことをいう。
法定外福利･･･企業の任意で定めるもので、1.住宅補助 2.慶弔見舞 3.レクリエーションなど 4.食事補助 5.財形貯蓄 など

福利厚生制度
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F#.E7.A6.8F.E5.88.A9.E5.8E.9A.E7.94.9F.E5.88.B6.E5.BA.A6

補足

>>mashirobunchoさん
成果を出せた社員 給与の1.1倍
成果を出せない社員 給与の0.9倍
例 大卒男で家族3人の場合
普通の社員 年収720万円
成果を出せた社員 年収648万円
成果を出せない社員 年収792万円
このような賃金体系に改善すれば社員にやる気が出て企業が活性化され発展が見込めます。

Answer 1

社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金体系を基本に能力・成果に応じて上下したら社員にやる気が出て企業が活性化され発展が見込めます。

例 大卒男で家族3人の場合
普通の社員 年収720万円
会社の宝となる社員 年収864万円
能力がない社員 年収576万円

Answer 2

給与や役職は、年季や職種ではなく、あくまで業績に比例することが、働く者のモチベーションを維持する秘訣です。
そして評価は個人を当然として、チーム（組織）単位で行われることが大事です。
家族環境を基本に決めれば、また別の差別感が生まれます。

日本人は、労働条件に対して甘えが多いです。
企業活動は弱肉強食が掟です。できぬ者は去るのが宿命です。
終身雇用を貫ける企業は今後減る一方でしょう。貴方が貴方の企業の経営者の立場で考えても、お書きになられたことが最善か否か、企業が存続できるか考えてみることをお奨めします。

Answer 3

誰も仕事しなくなるよ。
出世したって、成果を出したって給与が変わらないんだもん。
崩壊したソ連のコルホーズや中国と一緒。
一億総中流どころか一億総底辺になるだけ。

そもそも一億総中流を維持するっていう発想が共産主義。
日本に本当に一億総中流なんて時代があったと思いますか？

補足について
むりむり。
たった１割？
現実には成果を出せない社員＝クビですよ。
１０％しか減らないんなら働かない社員であふれます。
だいたい独立したり役職を目指す人がいなくなります。

１０年くらい前かな。
管理職手当が少ないから出世を拒否して、一生平社員にとどまってクビにならない程度に仕事をする窓際社員が問題になったのは。
充分に給料をもらっている人は１割２割増えたってやる気なんて出ませんよ。
不景気になってそんな風にのらりくらりとしていた人はごっそり切られましたが。

それと致命的な問題として、会社間の給与差があります。
まさか売上も業績も一切関係ない完全共産主義にするわけでもあるまいし、完全共産主義にしたって外国との取引がある以上、差は出ます。
会社のお金というのは黙って座っていても入ってくるものではありません。
公務員や銀行員だって働かなければ人口や貯金が減って給与が払えなくなります。

そもそもの問題として、その制度にするなら、働くより有休たくさんとって子供を大量に作った方が得じゃないですか。
私だったら仕事は定時に上がって、毎晩嫁と遊んで過ごします。

Answer 4

自由経済の本末転倒だろ
あふぉか？