退職しますが、円満な退社は望めないでしょうか。

Question

退職しますが、円満な退社は望めないでしょうか。1月6日に退職願を提出しました。
2月29日をもって退職する旨を書きましたが、
会社の掟で、退社の2か月前には申し出ることになっています。(正社員になる際、こういった内容が契約書にも書いてある)

この場合、2月末には離職は出来ませんでしょうか。
相談して聞いてくれる社風ではないので、相談しても無駄です。
引き継ぎ業務は特にないのですが、私が辞めたことにより
部署内の迷惑になるのは十二分に承知していますが、
退職日が合わずに不採用になったら、会社を恨むと思います。
そういった場合、バックレは有効な方法でしょうか？
(退職願は出しているが、会社が設定した退職日3/31より前の2/29に辞めるということ)
かなり悩んでいます。。なお、バックレても辞めるということは直属の上司には言っておきました。
是非皆さまの意見をお聞かせください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

法に従って退職されるのであれば、十分円満だと思いますよ。

＞会社の掟で、退社の2か月前には申し出ることになっています。(正社員になる際、こういった内容が契約書にも書いてある)
これは、明らかに民法627条に抵触しています。契約書に明記してあろうと、法が優先されるとの判例もあります。
従って、退職届(口頭でも可)を提出してから１４日経過すれば、自動的に退職となります。

労働基準監督署では、相談、さらに、企業との調停もしていただけるので、今後の行動予定を会社側に通知すれば良いと思います。法に抵触している契約を強制していることを、労働基準監督署に告発することも視野に入れて良いと思います。

Answer 2

普通、法令上では２週間前に退職の提示となっていますので、２か月というの就業規則は理不尽だと思いますよ！で、退職届を出してから２週間たってからのバックレは何かあった時は（訴えられた時など）勝てる可能性はありますが、有給の消化など￥的に色々出てくるかも知れませんね？その会社に入る時に、その契約を知っていての契約からの入社ならということからのトラブルも考えられるし？ちなみに私も去年の４月いっぱいで退職したんですが。引き継ぎを４月いっぱいで、その後有給の消化で６月（有給が３４日残っていたので）と考えていたのですが、退職届を書き直され結局有給を使わずに４月いっぱいで退職となりました。で、会社の就業規則では退職届は１カ月前になっていますが、４月の10日に退職届を出したので２０日くらいで退職になりましたよ！ただ、うちの会社は大きい方の会社でしたので就業規則よりも法令の方が優先があると言われたので！有給の消化が出来なかったのは痛かったですが！どうしてもその会社を辞めたかったので妥協しました。その後で前社からアドバイスの提案の電話がきたりしていましたが、「有給の消化もさせてくれない会社にアドバイスはない！」と電話の内容は断ってましたので気分は良かったのですが、その後の転職は苦戦しましたからね！ましてや、今の会社でいいかも考えてますからね！このご時世転職も良く考えないと！震災後は特に求人が減っていて、私も去年をなんとか乗り切っただけです。とりあえずお互い頑張りましょう。

Answer 3

法律上は２週間前でOKですよ。受理しないようであれば｢労働基準監督署へ相談します｣といいましょう。
また、定年や寿・出産が理由でないのに円満にこだわる必要はないのでは？
あなたが思うほど、会社はあなたのことを思っているのでしょうか？
大切なのは、今後自分がどうしたいかですよ。次の会社でがんばりたいなら、次の会社を第一に考えるできだと思います。