コイン100枚でお願いします【派遣の社内選考】派遣先がエントリーシートで選考することはありますか？

Question

コイン100枚でお願いします【派遣の社内選考】派遣先がエントリーシートで選考することはありますか？派遣の選考について教えてください。

他社競合がなかった場合、どのような流れで採否決定しますか？

①社内選考→職場見学→採否決定

②社内選考で複数名候補があがる→派遣先がエントリーシートで選考→選ばれた人だけ職場見学→採否決定

アデコは②のように、複数名候補を用意して派遣先にエントリーシートで選ばせていると聞きました。

それぞれの派遣会社、営業所によっても違うと思いますが、
社内選考に残っても、エントリーシートで落とされることはあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

補足

tadanakinureteさん、早速のご回答ありがとうございます。

「社内選考の段階で派遣先に打診を掛けている」場合は、複数名の候補者の詳細が派遣先に伝えられ、その中から絞られるということもあるということでしょうか？

事前に派遣先から派遣会社に性別や年代など希望は伝えられて、それに合う人を選ぶのかと思っておりましたが、会社見学前に書類選考のような形で選ぶこともあるのでしょうか？

Answer 1

基本的に派遣会社内において、社内選考と呼べるようなものはありません。
あるのはコーディネーターの目利きだけです。

ざっくばらんにお話しますと、
営業『○○会社から～案件が入りました。必須スキルは△△と■■です。企業の雰囲気的に若い女性がベストです。』

コーディ『候補はこの3名です。二人はマッチしていますが、他社から引き合いが来ています。一人は年齢高めですが、引き合いも面談予定もありません』

営業『他社の結果が出るのが期限前なので、ダメ元で3人連れて行き、企業OK出たら他社の案件は企業NGとスタッフに伝えましょう。』

コーディ『それで○○さん（他営業）納得しますか？』

営業『早い者勝ちでしょ。スタッフも企業も早く決まった方が安心するでしょ。』

派遣先企業『3人見てる時間ないから、スキルシートが一番良い、スキルシートNO、２の人を連れてきて』

～職場見学～

派遣先企業『御社でお願いします』

こんなやり取りが行われます。
もちろん案件の内容によって時間の長短は各項目に発生します。
が、派遣の流れはこんな感じです。

Answer 2

<補足>

性別や年代で振るいにかける場合は、合致しない人はそもそも派遣会社から仕事紹介が行きません。
派遣先からの要望を元にピックアップし社内選考をかけ、更に派遣先にプロフィールを送り書類を見てスキルを判断して貰います。そして、派遣先から会いたいと言われれば面談に行くのです。
ただ、急いでいる案件で既に面談時間の設定されている案件ですと派遣会社から話しがあったと同時に面談に行く事が決定する事もあります。
結局、派遣会社が此れと思った人でも派遣先から見ると畑違い、スキル不足で面談に来ても断るとわかっている人は呼びません。お互い不幸です。
また、書類で面談前に内々定になっている場合もあります。そういう場合でも、実際に本人にあって素行が問題で落とされた人が居ました。
派遣先も暇ではないので、幾ら派遣会社から紹介されても嫌と思った人は呼びません。
無条件で行ける訳でないのです。書類から見えてくるスキルや人柄も有るのです。
実際に断った人を派遣会社の策略で無理やり連れて来られ面談に及んだ事もあります。選んだ人が行けないと言われて、断ったのに関わらず強引に連れてきたのです。面談で怒鳴り声をあげ酷かったです。人間性で問題ありと判断し職歴で落としました。
こういうケースもあります。

派遣先が貴方に会いたくないと言えば、面談に行けません。社内選考の段階で派遣先に打診を掛けている会社もあります。あくまでも社内選考は派遣会社内で選んだ基準です。それが、派遣先の要望に合わなくて落ちる時もあります。
派遣会社は消去法で妥協して紹介する場合もあるのです。ですから当然断られても不思議ではないです。