退職届を郵送する場合

Question

退職届を郵送する場合諸事情により、こういった対応をします。この際、添え文（詫びた文など）なにか添えたほうがいいのでしょうか。
精神的な負担もあり、一日お休みしたのですが、とても責められてしまい、結局受理されないままお休みしました・・・

そのままお休みしてます。退職の意思は伝えてましたが、引き止められていました。
こうなった今は、もうそれはないと思いますが・・・

携帯メールで連絡がくる感じで、おそらく携帯メールで担当者に伝えるべきでしょうが・・・
怒らないから連絡を！とメールが来てましたが・・・

それと、内容証明にする必要はありますか。それは大げさでしょうか。
そして、人事宛か担当者宛で送ったらよいのか・・・

まずは担当者ですよね・・・

補足

ちなみに制服や保険証もいっしょに送ってもいいのでしょうか・・・
それと、本社とは別に、職場のビルの入館証や冊子もあり、それは自分でそのビルのほうに返却するのか
聞かないとわからず。まとめていっしょに返却はダメでしょうか・・・担当者に電話するのは正直怖いです・・・

Answer 1

新年初日はマズイですね

次の仕事探しの件もあるでしょうから

とりあえず直属の上司と面談できる機会を作りましょう

職場のフロアが気まずければ…会議室などを要望しましょう

開き直っていいと思いますよ

直属の上司は部下や管理下にある派遣社員などの突然の退職は

人事や経営者に管理能力不足と査定される可能性があるので

基本的には嫌がりますね

あなたの関係している仕事をノンビリでも片付けて

有給も消化しちゃいましょう(笑)

精神的に追い込まれている状況では自分を最優先していいでしょう

多少ワガママ言っても…辞めるんですから(汗)

あとは…ひきずらずに 次の職を探しましょう

たぶん1ヶ月くらいの猶予はもらえるので

次の職を探してから退職する方がよいと思います

私自身も派遣社員をしていて辞めたときは大変でした(笑)

似たようなことして…その年の2月末に退職しました
それまでの期間も無茶苦茶な嫌がらせにもあいましたが

退職が決まっていますから強気な態度でいきましたね

それまで理不尽なことを言われていたのも我慢していましたが

我慢する必要ないですからね(笑)

できるだけ 大きな声で 理不尽なことをされている内容に反論してましたね(笑)

質問者さんは自分を責めるタイプに感じます

開き直りは大事です

自分の主張すべきところは しっかり主張しましょう

円満解決も難しいでしょうが…

とりあえず1週間の休みを申し出るのもありですよ

とりあえず自分を守りましょう

やけを起こしたりせずに…映画でも見に行っちゃってください(爆)

なんとか たちなおせるもんですよ(^^ゞ