この質問は恐らく労働基準の話になると思います。詳しい方力を貸してください。 今、警備会社に４年近く働いています…

Question

この質問は恐らく労働基準の話になると思います。詳しい方力を貸してください。

今、警備会社に４年近く働いています。

２４時間勤務なのですが、警報が出たら現場へ出向し確認するというシステムです。
何もないときは待機所(マンションの一室)にて自分の好きなことができます。
システム上なんにもない日もあります。

今の現状は、『昼休憩１時間』、『夜休憩１時間』、『仮眠時間４時間』、『不明な２時間』、計８時間引かれてます。

もちろん休憩中であっても警報が出れば行かなければならないし、警備業法で警報が出てから25分以内で着かなければならない事を考えると、待機所にいないといけません。

基本原則は、拘束時間は勤務時間だと思われます。
労働基準局にこの話を持っていった時、この働いた４年間の休憩時間分もらえるんですか
それともやり方を変えてくださいって会社に言うだけですか

最後になってしまいましたが、3000人以上いる会社なので今までこのような事案を抜けてきてると思います。
でも上記内容で抜けれる余地があるのでしょうか…

Answer 1

同業者として答えさせていただきます。
基本的に下記↓の回答者の方の通り労基署に相談すべきです。
まず電話で相談、会社名は出して個人名は伏せて
多分、納得できないので労基署へ
会社への相談は最後にして下さい。
戦犯にさせられます。
例えばセコム⇒セコムジャスティスへと子会社への左遷とかあります。
労基署の場合、基本
あまり真剣に扱ってくれません。
御用聞きみたいな組織ですから
労基署のスタンスは実害が出れば動くというものでした。
有給休暇の相談を電話でしましたが被害が出てから来て下さいとの返答でした
ただ質問者の方の相談は実害が出てるので労基署は動いてくれます。
（『昼休憩１時間』、『夜休憩１時間』、『仮眠時間４時間』、『不明な２時間』、計８時間引かれてます)。
この休憩の中で不明な２時間がよく判りませんね。
就業規則に何か触れてないですか？
私どもの会社では仮眠時間で出動すればその時間を残業扱いにしています。
２４勤務で仮眠４時間、昼休み1時間、晩飯１時間は引かれますますがそれ以外で引くのはおかしい！
労基署が動いて改善が見られなければ
内容証明による通知
裁判と発展しますね。
セコム、アルソック、セントラル、全日警
こんな大手のどれかが詐欺まがいのピンハネをしてるわけですね。

Answer 2

微力ながら答えさせて頂きます。間違えがあればすみません。

上記のような勤務形態に休憩という概念はないと思います。
名前が休憩時間でも何かあった場合出動されるのであれば、それは手待ち時間であり、労働時間です。

未払分について請求自体はできます。しかし時効が2年なので2年より前の分については会社が支払う義務はないと思われます。
まずは会社に請求し、支払われなければ監督署に相談されてはどうでしょうか。
監督署も事実確認が出来れば支払うよう行政指導をすると思いますが、あくまでも行政指導なので取り立てることは出来ないと思います…

ただ給与明細上は引かれているようになっていますが、監視断続の許可とそれに伴う最低賃金の減額特例許可が出ており、それをもとに計算された賃金が支払われていれば請求は難しいですね。