携帯会社から携帯会社への転職について 現在携帯会社で勤めています いじめがひどいので新たな携帯会社への転職を考え…

Question

携帯会社から携帯会社への転職について

現在携帯会社で勤めています
いじめがひどいので新たな携帯会社への転職を考えています
ですが契約時に退職後3年は携帯会社への転職を禁止といわれました

実際転職した場合バレてしまうのでしょうか？
履歴書には前職をかかないようにしようと思います

Answer 1

退職後の同業他社への就業を禁止するとした”競業避止義務”を定めた誓約書を提出してあっても、実際に競業避止義務を負わなければならないかは、次の事柄が重視されます。

1.期間を限定している（最高で２年程度）
2.地域を限定している（業種によって異なる）
3.業種や職種を限定している
4.何らかの代償的な手当を支払っていた
5.特別な業務を行っていた
6.誓約書や就業規則で定めている
あくまでも判例からの例であり、全てを満たしていないと認められないということではありませんが、ご質問者様が少なくとも幾つかの例に該当するのであれば、競業禁止義務を負わなければならないと考えるべきでしょう。

但し、一方的に労働者だけがこの義務を負わなければならないということは、憲法22条1項に定められた職業選択の自由を妨げるものとなりますので、実際に裁判とする場合でも非常に立証が難しくなりますので、退職した会社側も安易な行動は出来ないと思います。

実際には、店舗が同じ地域であったりしなければ、他社へ就業したことは退職した会社には確認出来ませんので、余り心配する必要はないと思います。

それよりも履歴書に就業していた事実を意図的に記載しないことは、「経歴詐称」とされる行為であり、その経歴が採否に大きな影響を及ぼす場合は、懲戒解雇とされる場合もありますので、しっかりと記載した上で、前職の経験から即戦力であることをアピールされれば宜しいのではないのでしょうか？

Answer 2

最近、知恵袋マスターになられた方が回答されているのは模範解答です。設問に対する解答にはこれで宜しいかと存じます。
知恵袋のご質問の回答としては一見丁寧そうな回答ですがそれは解答であって回答なのかは質問者さんのご判断かと。

Answer 3

同業他社に転職してはいけないという法律など一切ありませんよ。ただ、前職で知り得た秘密や情報は漏らしてはいけませんけれども。契約時に誓約書を書かされたのはこの事です。こういうのは有り得ますから。履歴書に前職を書いてももしそれが理由で不採用にするという所以もありません。後は採用側の判断如何でしょう。貴方が面接で説明すれば良い事ではないでしょうか。