賃金をリセットさせるために、首にした後に再雇用するそれってずるい会社のやり方ですか？

Question

賃金をリセットさせるために、首にした後に再雇用するそれってずるい会社のやり方ですか？郵便事業株式会社のパートであったことです、９月末で退職させて、１１月から再雇用させ、その結果１２月のボーナスはなし、賃金は１からやり直し！
昇給させないために、退職→再度採用試験（筆記試験と面接）→再雇用→退職→再度採用試験

入社試験を何度も繰り返し、ずっと初任給のままだったらたまったものじゃないですよね？ 入社試験に落ちたら失業しちゃいますよ

補足

ヤマト運輸のアルバイト知っています、2か月勤務したら1か月休みだそうです、理由は社会保険に入らないといけないから。
契約社員は週30時間未満！

Answer 1

どこかに問題が有るような雇用の仕方ですね 労働者が途中で怪我でもしたら労災で何年間も責任をとらないとダメになりますね ユニオンに加盟して労働組合を作るのが一番です 郵便局の非正規雇用の方で組合を作られた方が確かいましたよ
http://www.godoroso-zenkokukyou.org/grz/?p=820

http://gorohachi.blogspot.com/2011/11/blog-post_03.html