試用期間中に退職し給料日に給料が振り込まれないケースはどう対処すれば良いでしょうか？ 出張が多くとくに勤務記録等は残し…

Question

試用期間中に退職し給料日に給料が振り込まれないケースはどう対処すれば良いでしょうか？
出張が多くとくに勤務記録等は残していない会社です。

Answer 1

こんにちは。

試用期間であっても、労働に対する対価は補償されますし、不払いは違法です。
まず、支払いをもとめる書面を会社へ提出してください。
可能であれば司法書士による書面で、内容証明での送付が理想ですが、お金が掛かることですので、簡単な書面であれば、

http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/01_28.html

に文例が載っています。

ただ、上記のサイトにもありますが、「労働事実の証明」が必要となります。
出張であれば、利用交通機関のチケット（日時が入っているもの）や、個人的な日記、職場関係の証人などなど…。
タイムカードのコピーなどがあればベストですが、無いとのことですので、上記のようなものが必要です。

仮に何も無いにせよ、何かしらの業務活動をしていた以上は、何かしらの足跡が残っている（アポを取った方の証言やメールなど）はずですので、ある程度は証明可能かと思います。
そういったことを足掛かりに、勤怠管理帳票の提出を求められればしめたもので、企業は従業員の勤怠管理の義務があり、労働時間を把握していなければいけませんので、これが無いとは言えません。
無ければ監督省庁からキツイお叱りを受けます。
また、当然ながら、会社が都合の悪い事実を隠すために偽装することは、犯罪です。

とにかくまずは、「勤務事実の証拠集め」です。
その目処がついた時点で、書面で会社へ請求し、場合によっては労基署へ申し出る、裁判を行うなどして回収してください。

ご参考になれば。